债权债务 法律问答
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宜秀区-梅鹏律师17分钟前解答了“债权债务”问题
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民间借贷[律师回复] 结论：民间借贷要借条加转账双齐全，利息约定合法上限，口头借款极易败诉，务必留痕。展开：规范的民间借贷应做到：一是签书面借条，写明借款人、出借人、金额大小写、用途、利息、还款期限、借款人签字按手印；仅有口头约定，对方否认时你很难举证。二是款项走银行或合规转账，备注借款，现金交付大额易被质疑真实性。三是利息，借贷双方约定利率不得违反国家规定，超出司法保护上限部分不受支持；未约定利息的视为无息，但逾期可主张资金占用损失。四是避免砍头息即预先扣利息，本金按实际出借算。五是诉讼时效三年，及时催收中断。若对方不还，凭借条加转账记录起诉。友情提示：出借前评估对方信用，大额最好有担保或见证，别因面子不留证据。贾凤强律师
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你好，我被民间借贷人起诉了，借款人起诉我说多收高利息38万元已经收到法院通知，现在对方联系我说愿意和解5万元就可以，但是他不让家里和他律师知道，两个人自己写和解协议和拍视频这些有没有用[律师回复] 结论：被起诉说你多收38万高息，别慌，法院判不判你退要看证据和法律。第一，民间借贷利率超过司法保护上限（LPR四倍）的部分无效，你已收的超出利息，对方可以要求抵扣本金或返还，但要在法定范围内。第二，你收到法院传票后必须在答辩期内提交答辩状和证据，包括借条、转账记录、双方利息约定、已还明细，证明哪些是高息哪些是本金属实。第三，核对对方主张的38万怎么算出来的，有无重复计算或把本金算成利息。第四，建议出庭应诉，主张只退依法超标部分，已还金额优先抵充；不出庭会缺席判决对你不利。带齐材料咨询或委托专业人处理，别置之不理。需要提醒的是，每个案件证据和细节都不同，具体处理还要结合当地规定和你的实际情况，建议把相关凭证都留存好，必要时带材料当面咨询，便于给出更贴合的判断。贾凤强律师
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当民间借贷利率超本金一倍要怎么处理[律师回复] 民间借贷利率超本金一倍，得看利息计算有无超过法定利率上限。法律规定，民间借贷利率司法保护上限是合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。 要是借贷利息计算没超过这个上限，就是合法利息，借款人要按约定偿还。要是超过法定上限，超出部分法律不保护，借款人可以拒绝支付。要是借款人已经支付了超出部分，可以协商或者通过诉讼，要求出借人返还。 先说处理办法，能先和出借人好好协商，明确告诉对方超出法定上限部分的利息不用给，要求按法定利率重新算借款本息，达成新的还款协议。 要是协商不行，借款人可以去法院起诉。起诉时，借款人要准备好能证明借贷关系和利息支付情况的证据，比如借条、转账记录、聊天记录等。法院会按照法律规定调整利息，最后判决借款人只还合法范围内的本息。本地专业咨询...
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民间借贷纠纷中怎样确定实际借款人[律师回复] 在民间借贷纠纷里，明确谁才是真正的借款人，是解决案件的核心要点。下面为大家介绍判断实际借款人的几个关键标准。 合同签署情况是判断的关键。平时大家写借条或者签借款合同，上面签字的那个人，一般来说就是借款人。要是这人以自己的名义签了字，又没有其他证据能反驳，那他就是实际的借款人。比如张三在借条上签了自己的名字，又没有别的证据证明这钱不是他借的，那张三就是实际借款人。 款项流向也能给我们提示。正常情况下，实际收到借款的人很可能就是实际借款人。要是钱打到了签字人的账户，那就基本能确定他是借款人。但要是钱打到了第三人账户，这时候出借人就得拿出证据，证明这种打钱方式是按照借款人的要求来的。要是能证明，那真正让这么打钱的人就是实际借款人。 借款用途也能说明问题。一般钱被谁用了，谁就是实际借款人。如果钱被用在签字人的生意或者日常生活里，那他肯定就是实际借款人。就算钱转给别人用了，只要有证据表明是应签字人的要求，或者是为了他的利益，那签字人还是可能被认定为实际借款人。 为了准确认定实际借款人，大家别忘了保留聊天记录、找证人作证等，依靠这些证据还原借款的真实情况，最终才能维护好自己的合法权益。要是遇到民间借贷纠纷，一定要用这些标准和方法维护好自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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