公司经营 法律问答
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租赁场地付租金后还要计算折旧费么[律师回复] 租场地付了租金后，通常承租方不用算折旧费。从法律关系和费用性质来说，租金是承租方为获得场地使用权给出租方的钱。在租赁关系里，出租方有场地所有权，承租方只有租赁期内的使用权。 折旧费是固定资产在使用中因损耗，转移到成本或费用里的那部分价值，一般由资产所有者按资产使用情况和会计准则来算。场地是不动产，属于出租方的固定资产，所以该由出租方算折旧，把折旧费算进成本，来确定合理的租金等经营决策。 承租方按租赁合同付了租金，就相当于履行了使用场地的付费义务，不用再算场地折旧费。不过要是租赁合同里特别约定，让承租方承担场地折旧相关费用，那就得按合同来。要是约定不明确，双方可以按照公平原则和交易习惯友好协商解决。 这里有个常见误区，很多人以为付了租金还要算折旧费。其实只要合同没特别要求，就不用算。毕竟折旧是和所有权相关的，承租方没有所有权，自然不用承担这部分费用。所以大家租场地时，一定要仔细看合同，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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擅自动用公司公章会怎么进行处罚[律师回复] 擅自动用公司公章可不是小事，处罚得看具体情况。 要是因为擅自动用公章，给公司带来了经济损失，那这就属于民事侵权了。简单来说，就是行为人做的事侵犯了公司的合法权益。按照《中华人民共和国民法典》，公司有权利让行为人赔偿损失，这里的损失既包括直接的，像因为这个事直接少赚的钱，也包括间接损失，比如可能因此失去的合作机会带来的潜在损失。公司一般会先和行为人商量赔偿的事，如果谈不拢，就会走民事诉讼的法律途径来解决。 要是擅自动用公章的情节比较严重，那可就可能触犯刑法了。举个例子，有人用公司公章伪造合同去诈骗，这就可能构成合同诈骗罪；要是为了达到非法目的，擅自盖章做虚假公文、证件，那就可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。一旦被认定犯罪，就要面临刑事处罚，像被管制、拘役或者判有期徒刑等。 在公司内部，擅自动用公章也是严重违反规章制度的行为。公司会根据自己的规定对行为人进行处分，轻一点的可能是警告、记过，重一点的就会降职、开除。 所以啊，公司得加强公章管理。比如建立严格的公章使用制度，详细规定在什么情况下能用公章，谁有资格用，用的时候要走什么流程。这样能大大降低公司的法律风险。律图法律顾问...
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法人作为股东垫资，其他股东要不要偿还[律师回复] 法人作为股东垫资，其他股东是否要偿还，得看具体情况。 要是法人垫资用于公司日常经营、项目投资等公司事务，且垫资构成公司对法人股东的债务，那偿还主体一般是公司，不是其他股东。法人股东能要求公司按约定或法律规定归还垫资款。公司用自身财产偿还，股东以出资额为限对公司担责，其他股东不用直接偿还法人股东的垫资。 不过，若法人垫资是基于全体股东协议，是为其他股东应出的出资款项，且明确约定其他股东有偿还义务，那其他股东就得向法人股东偿还该垫资。比如股东间约定某股东资金不足，由法人股东先垫付其出资份额，后续该股东再归还法人股东。 所以，法人股东垫资后其他股东是否偿还，关键看垫资用途和股东间有无相关约定。要是处理过程中出现纠纷，可以先尝试协商解决。若协商不成，还能通过诉讼途径解决问题。本地专业咨询...
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公司被用于洗钱，法人需承担什么责任[律师回复] 公司要是被人利用去洗钱，法人的麻烦可不小，弄不好就得承担民事、行政和刑事责任。 先说民事责任，要是公司洗钱的事儿给别人带来了损失，法人就得站出来赔偿。简单来说，法人是公司的代表，就像家里的家长，得对家里人干的错事负责。按照《民法典》相关规定，人家因为公司洗钱受了损失，钱该赔还得赔，不能耍赖。 行政责任也不能小瞧。反洗钱可是有专门法规的，金融监管机构这些“大能”可以对公司和法人进行处罚。一旦被盯上，罚款嗷嗷交，还可能让公司停业整顿，这对公司的打击可不小。 刑事责任就更严重了。要是法人知道公司被用来洗钱，还跟着掺和或者睁只眼闭只眼，那就构成洗钱罪了。按照《刑法》，轻的话判五年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；情节严重的，判五年以上十年以下有期徒刑，罚金也更多。就算法人不知道公司被利用，但要是在管理公司的时候犯了大错，导致公司被人钻了空子去洗钱，照样可能被追究刑事责任。 咱给法人提个实用建议，在管理公司的时候，一定得加强内部监管，建立严格的财务制度，别让公司成了洗钱的温床。要是发现可疑情况，赶紧向有关部门报告，这样才能最大程度避免自己陷入法律风险。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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