公司经营 法律问答
127
万
解答量
1549
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
乡镇个体户注销营业执照需要交多少税[律师回复] 结论先说：个体工商户注销营业执照本身，工商环节不收费用，免费办理；你担心的「交税」其实是指注销前税务局的清税环节——把你经营期间该缴没缴的税补齐，以及可能产生的滞纳金，并没有一笔固定的「注销税」。 流程是这样的：第一，先去税务局办清税，把经营期间的增值税、个人所得税（经营所得）、附加税费结清，有欠税要补，逾期会有滞纳金，这部分金额取决于你实际经营和申报情况。第二，如果一直按时申报、没有欠税，清税很快，基本不花钱。第三，发票要缴销，税控设备要注销，没开的空白发票要退回。第四，清税拿到清税证明后，再去市场监管所注销营业执照，这一步免费。第五，如果有未结清的社保、公积金也要处理。建议你注销前先把账理清楚、把申报补齐，别留尾巴，否则税务那边卡着注销不了。具体数字以你当地税务核算为准，没有统一标准。贾凤强律师
3解答 3.2w浏览 -
资产划拨税务认定应该怎样去进行[律师回复] 1、资产划拨在税务认定上，不同主体和情形有不同处理方式。 对于企业之间的资产划拨，要是满足税法里特殊性税务处理的条件，暂时不用确认资产转让的所得或者损失。比如有合理的商业目的，不是为了少缴税、免税或者推迟缴税；被收购、合并或者分立部分的资产或者股权比例得符合规定；企业重组之后连续12个月内，不能改变重组资产原来的实际经营活动；重组交易里涉及股权支付的金额要符合规定比例；企业重组中拿到股权支付的原主要股东，在重组后连续12个月内，不能转让拿到的股权。符合这些条件的资产划拨，能按照特殊性税务处理，相关资产的计税基础接着算。 2、要是不满足特殊性税务处理条件，就得按一般性税务处理，相当于把资产卖了，要确认资产转让的所得或者损失，按规定缴纳企业所得税。 3、对于行政事业单位的资产划拨，财政部门或者主管部门对国有资产进行行政调整和划转时，土地和房屋权属转移不征契税。不过资产划拨涉及的增值税、印花税等，要按相关规定执行。像增值税，如果资产划拨符合视同销售条件，就得缴纳增值税；印花税方面，产权转移书据要缴纳印花税。 企业和行政事业单位在做资产划拨税务认定时，要准确判断自身情况，按照税法规定进行税务处理，还要准备好相关资料，应付税务机关检查。未来税务政策可能会根据经济形势和行业发展不断调整，企业和行政事业单位需持续关注政策动态，及时调整税务处理方式，以更好地适应法律环境的变化 。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
没营业执照的店铺，该如何去起诉[律师回复] 碰到没有营业执照的店铺，想通过法律途径解决问题，得先搞清楚一些法律要点。 确定被告是第一步。要是这店铺是个人在经营，那被告就是这个经营者。不过得拿到他的身份证信息，像姓名、性别、年龄、住址、身份证号这些。可以通过合法方式去获取，比如向公安机关申请查询。要是店铺是一家人一起经营的，那就把参与经营的家庭成员都列为共同被告。 证据也不能少。像交易合同、发票、收据、聊天记录、视频音频等，这些都能作为证据，关键是要能证明你们之间有交易，而且对方有违约或者侵权的行为。有了证据，打官司的时候才能更有底气。 接着要写好起诉状，里面要把原告和被告的基本情况写清楚，还要说明你打官司的诉求，比如让对方退款、赔偿损失等。同时，把事情的经过详细写出来，让法官能清楚事情的全貌。 材料都准备好了，就可以去法院起诉了。通常是按照“原告就被告”的原则，去被告住的地方或者店铺经营地的基层法院起诉。去法院立案的时候，把起诉状和证据都交上去，再交一些诉讼费用，然后就等法院通知什么时候开庭。 在打官司的整个过程中，一定要遵守法律规定，配合法院的工作，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是自己不太懂，也可以找个律师帮忙。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
151****3533
186****2695
189****8900
