刑事辩护 法律问答
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怀宁县-汪伦律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
怀宁县-陈飞律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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法院判赔偿怎样可以不赔[律师回复] 在法院作出赔偿判决后，不履行赔偿义务可不是小事，这是违反法律规定的，会引发一系列严重后果。不过，在一些特定情况下，是可以不承担赔偿责任的。 要是觉得法院的判决有问题，不用慌，咱们有合法的解决办法。要是还在上诉期内，你可以直接向上一级法院提出上诉，把你觉得判决不合理的地方，还有相关的理由都明明白白地说出来。要是上诉期已经过了，也还有机会，在规定的时间内，你可以向法院申请再审。只要法院审查后觉得你的申请符合再审条件，就会重新审理这个案子。 如果存在法律规定的免责情况，那也不用赔偿。比如说因为不可抗力因素，像自然灾害啥的，导致没办法履行赔偿义务。这时候你得赶紧向法院提供相关的证明材料，等法院认定之后，就有可能部分或者全部免除你的赔偿责任。 但要是故意不履行法院判决的赔偿义务，那可就麻烦了。法院会采取很多强制执行的办法，像查询你的银行存款，然后冻结、划拨，还可能把你的财产查封、扣押，甚至拍卖、变卖。要是情节特别严重，你可能会被司法拘留，更严重的话，还会被以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。 所以啊，千万别想着用非法手段逃避赔偿，积极面对判决，走合法途径才是解决问题的正确方式。本地专业咨询...
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被外包之后会不会有赔偿[律师回复] 被外包有没有赔偿，得看具体情况。用人单位把员工外包出去，其实就是和员工解除劳动关系，然后再建立新的用工关系。这时候能不能拿到赔偿，关键就看原用人单位解除劳动关系合不合法。 要是用人单位因为经营需要外包员工，还和员工协商好了，一起解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果用人单位没和员工商量，就以外包为借口解除劳动合同，这就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有一种情况，如果员工同意被外包到新单位，而且新单位接着履行原劳动合同的主要权利和义务，员工的工作年限也接着算，那一般就没有赔偿了。本地优选咨询...
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非法吸收公众存款退赔怎样去执行[律师回复] 非法吸收公众存款退赔执行时，司法机关先对涉案财物查封、扣押、冻结。侦查阶段，公安机关会追缴违法所得和其他涉案财物。到了审判阶段，法院会审查查封、扣押、冻结财物及其孳息，确定权属。 要是财物权属明确且属于被害人合法财产，会及时返还。若权属不明确，判决生效后按比例返还给被害人，已获退赔部分会扣除。执行中，会优先返还集资参与人本金。若涉案财物不够返还本金，各集资参与人按集资额比例获得返还。 若犯罪分子有可供执行财产，法院会强制执行，像查询、冻结、划拨其银行存款，查封、拍卖其房产、车辆等，以此实现对被害人的退赔。退赔情况会影响量刑，主动退赔可从轻处罚。若判决后仍拒不退赔，法院会依法强制执行，还会追究其法律责任。 遇到非法吸收公众存款案件，被害人要及时向司法机关提供相关线索和证据，配合调查。犯罪分子应主动退赔，争取从轻处罚。平台专业咨询...
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超期羁押的赔偿标准是什么样[律师回复] 超期羁押赔偿属于国家赔偿里的刑事赔偿。要是犯罪嫌疑人、被告人遭遇超期羁押，并且最终被认定无罪等，符合赔偿条件时，受害人就有权利拿到赔偿。 在赔偿标准上，赔偿金是按日计算的，具体每日的赔偿金额按照国家上年度职工日平均工资来算。赔偿义务机关在收到支付赔偿金申请后的七天内，要依据预算管理权限，向有关财政部门提出支付申请。而财政部门在收到支付申请后的十五天内支付赔偿金。 这个赔偿标准主要针对侵犯人身自由的情况，也就是超期羁押期间对当事人人身自由的限制。要是超期羁押还让公民身体受到伤害，那除了上述赔偿，还得支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少收入的每日赔偿金同样按照国家上年度职工日平均工资计算，不过最高是国家上年度职工年平均工资的五倍。 要是超期羁押造成更严重的后果，比如部分或全部丧失劳动能力，甚至导致死亡，赔偿标准就更复杂，会包含残疾赔偿金、死亡赔偿金等多项内容。大家要注意，遇到超期羁押且符合条件时，要及时申请赔偿，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工职人员判缓刑，必须开除公职吗[律师回复] 公职人员被判缓刑是否必须开除公职，不能一概而论，主要取决于犯罪的性质（故意还是过失）以及具体的刑罚种类。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，不同情形下的处理结果有显著差异。 1. 故意犯罪：必须开除 如果公职人员是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包含宣告缓刑），法律规定予以开除。 核心逻辑：只要主观上是故意的，且刑罚达到了管制、拘役或有期徒刑（含缓刑）的程度，就没有保留公职的余地。 常见案例：贪污贿赂、滥用职权、危险驾驶（若认定为故意危害公共安全等特定情形，需结合具体罪名判定，但通常交通肇事属过失）、故意伤害等。 2. 过失犯罪：一般开除，特殊情况可保留 如果公职人员是因过失犯罪被判刑，处理方式相对灵活，分为两种情况： 情形一：判处有期徒刑超过三年 结果：予以开除。 情形二：判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑（含缓刑） 原则：一般应当予以开除。 例外：如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但必须报请上一级机关批准。 “特殊情况”参考：通常指政治素养好、业绩突出、专业技术水平高（如专家型人才）、家庭困难、临近退休等情形，且保留公职有利于事业发展或服务群众。但这属于极少数例外，审批程序非常严格。薛玉元律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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