公司经营 法律问答
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公司破产，怀孕员工应得到怎样补偿[律师回复] 公司破产时，怀孕员工能依法拿到相应的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被依法宣告破产了，劳动合同就会终止，这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于怀孕员工，除了上面说的常规经济补偿外，法律没明确规定要额外给予特殊赔偿。不过在实际操作和司法实践里，会考虑怀孕员工后续生育和就业困难这些情况，在合理的范围内保障她们的权益。举例来说，算经济补偿的月工资时，如果员工因为怀孕请假，工资有波动，可能就会按正常出勤的工资来计算。 要是怀孕员工在破产程序里权益受到损害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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公司注销后，谁来承担工伤方面的责任[律师回复] 公司注销后工伤责任承担问题得具体情况具体分析。 要是公司在注销前就依规完成了清算，还妥善安排了工伤职工的权益，像给工伤职工支付了该有的工伤待遇，那一般就不会再有后续的责任承担麻烦。不过，要是清算过程有毛病，比如没按规定通知那些已知的工伤职工来申报债权，让工伤职工的权益受到了损害，那清算组成员就得负责赔偿。简单说，就是他们没做好该做的事，就得为自己的行为买单。 如果公司都没好好清算就去办注销登记，按照法律规定，要是公司股东或者第三人在办注销时承诺会承担公司债务，那工伤职工就可以找这些人来承担工伤赔偿等责任。这就好比有人主动揽下了这个事儿，那自然就得负责到底。 还有公司合并或分立后注销的情况，这时候原公司的工伤责任就由合并后继续存在的公司、新成立的公司或者分立后的公司来承担。这是为了保障工伤职工的权益，让他们的权益不会因为公司的变动而没了着落。 对于工伤职工来说，要是遇到公司注销后工伤责任承担的问题，得收集好相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、公司注销登记资料等。然后根据不同情况，向可能要负责的主体去主张自己的权益。要是自己解决不了，还可以走法律途径，让法律来帮自己讨回公道。律图平台咨询...
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公司倒闭清算工资发不出，会给补偿吗[律师回复] 公司倒闭发不出工资，员工能获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者公司决定提前解散，劳动合同就会终止，这时公司要给员工支付经济补偿。 经济补偿这么算：员工在本公司工作，每满一年，公司就付一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在公司倒闭清算时，员工工资和经济补偿是优先受偿的债权。公司清偿债务有顺序，先付破产费用和共益债务，接着就给员工发工资、交社保费，还有法定补偿金。要是公司资产不够还债，员工可以走合法途径维权，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉，以保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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破产重组过程中该如何削减股东权益[律师回复] 在企业破产重组时，削减股东权益是个复杂的事儿，必须严格按法律规定操作。下面给你说说常见的方式和要点。 无偿债转股是一种常见方式。就是股东把自己手里的股权免费转让给债权人或者其他主体，这样股东就没股权了，权益也就被削减了。不过，这种操作得按照法定程序来，要经过债权人会议、股东大会等相关会议投票通过，而且还要公平合理。 缩股也是削减股东权益的办法。公司会减少总股本，股东持有的股份数量也会跟着减少。缩股方案得在法院监督下进行，要充分考量对股东进行合理补偿，不然容易招来股东反对，引发法律纠纷。 还有强制注销部分股权。要是公司资不抵债情况很严重，股东权益受损厉害，法院或管理人就可以根据法律程序，决定强制注销部分股权。不过，这么做一定要有明确的法律依据和证据支持，而且要保障股东的知情权和申诉权。 削减股东权益得严格依照《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规来，充分保障各个利益相关方的合法权益。整个过程要公开、公平、公正，按照法定程序来，保证重组方案合法有效，让破产重组能顺利开展。同时，要平衡好股东、债权人等各方的利益关系，避免不必要的法律风险。平台优选咨询...
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遇到破产重组公司欠薪该如何解决[律师回复] 如果碰到破产重组的公司欠薪，咱可以按下面的办法来解决。 第一步得确认债权。员工要赶紧收集能证明自己和公司有劳动关系，以及公司欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。然后向破产管理人申报债权，清楚说明欠薪的情况，比如欠了多少钱、是哪个时间段的工资。之后，管理人会对申报的债权进行登记和审查。 在确认债权之后，员工还有权参与债权人会议，这也是维权的重要一步。在会议上，员工能了解破产重组的进展和方案，还可以表达自己对于欠薪清偿的要求和想法，积极维护自己的合法权益。 清偿顺序也得重点关注。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金等，是优先清偿的。 要是员工对管理人确认的债权有不同意见，可以向法院提起债权确认之诉。要是破产重组方案伤害到了员工的合法权益，员工也能通过法律途径，比如申请法院审查方案，来保障自己的工资权益。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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