工伤赔偿 法律问答
1266
万
解答量
1465
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请工伤保险事故需在多长时间内完成[律师回复] 工伤保险事故认定申请，有单位申请和职工及其近亲属等申请这两种不同情形。 先说说单位申请。要是职工遭遇了事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定出患有职业病，那职工所在的单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，单位可以向社会保险行政部门申请，经过同意后，申请的时间能够适当往后延。要是单位没能在规定时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合相关规定的工伤待遇等费用就得由单位自己掏腰包了。 再看看职工或其近亲属、工会组织申请的情况。要是单位没有按照前面说的要求去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在未来，随着法律制度的不断完善和保障体系的日益健全，工伤保险事故认定的流程可能会更加简化和便捷。可以预见，相关部门会进一步明确特殊情况的范围和延长申请时限的具体操作规则，避免在实际操作中产生争议和纠纷。同时，也可能会加强对用人单位逾期未申请的监督和处罚力度，更好地保障职工的合法权益。 总之，单位申请时间通常是30天，特殊情况能延长；而职工等在1年内可以直接去申请。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
劳务派遣中，工伤责任究竟属于谁[律师回复] 在劳务派遣这个事儿里，工伤责任主体的确定是有相关法律依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法规，劳务派遣单位相当于用人单位，要像正规雇主一样对被派遣的劳动者负责，给他们缴纳工伤保险费。 要是被派遣的劳动者在工作单位因为工作受了伤，劳务派遣单位就得依法去申请工伤认定，承担工伤保险该有的责任。为啥呢？因为劳务派遣单位和劳动者之间存在劳动关系，保障劳动者的权益、给他们交保险是它必须要做的。 虽说用工单位和劳动者没有那种正式的劳动关系，不过在用工的时候也有自己的责任，比如得把劳动者管理好，提供一个安全的工作环境。要是因为用工单位的错导致劳动者受了工伤，劳务派遣单位先承担了工伤保险责任后，是可以按照约定或者法律规定，找用工单位要钱补回来的。 另外，要是派遣的劳动者在干活的时候不小心给别人造成了损害，一般是接受派遣的用工单位承担侵权责任。但要是派遣单位也有过错，就得承担相应补充责任。 所以呢，一般是劳务派遣单位负责工伤认定和承担工伤保险责任，但要是用工单位有过错等其他情况，最终由谁担责得看具体情形。 给大家提个实用建议：劳动者入职前要确认劳务派遣单位有没有给自己买工伤保险。用工单位得尽量给劳动者提供安全的工作环境，避免出现过错导致担责。劳务派遣单位要依法履行好自己的义务，不然可能会惹上不必要的麻烦。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工地有人受伤，人身损害责任该怎么认定[律师回复] 1、在工地有人受伤的情况下，人身损害责任认定得根据不同情况来判断。 要是存在劳动关系，劳动者在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，通常会被认定为工伤。用人单位要在事故发生后的一段时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定去申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定时间内提出申请。一旦被认定为工伤，工伤保险基金和用人单位就要按照《工伤保险条例》的规定，给受伤的人相应的工伤保险待遇。要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，那就得用人单位自己承担全部的工伤保险待遇。 2、如果是劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，那就得根据双方各自的过错来承担责任。接受劳务的一方要是没尽到安全保障义务，或者没提供必要的劳动保护，存在过错的话，就得承担一部分赔偿责任；提供劳务的一方自己要是有违规操作等过错，也得自己承担一定的责任。 3、要是有第三方对伤害的发生有过错，比如供货商提供了不合格的材料引发了事故，这个第三方就得承担相应的赔偿责任。总之，责任认定要结合具体的事实和证据，综合考虑各方的过错程度来确定。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
-
临时工下班滑倒受伤老板承担什么责任[律师回复] 1、临时工下班滑倒受伤，老板要不要负责得分不同情况来看。 要是临时工和单位有劳动关系，在下班路上滑倒受伤。一般按工伤保险的规定，员工在上下班路上，得是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能算工伤。单纯滑倒受伤，通常不符合工伤认定的条件，这种情况下老板不用承担工伤赔偿责任。但要是单位没给临时工正常交社保，让临时工没办法享受相应的医疗待遇，那单位就得在本该交保险能报销的范围内进行赔偿。 2、要是临时工和单位是劳务关系，按照民法典的说法，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按各自的过错来承担责任。下班滑倒不属于干活的时候受伤，正常情况下老板不用赔偿。不过要是滑倒的地方是因为雇主给的劳动环境有安全问题之类雇主存在过错的情况导致的，那雇主就得按照自己过错的程度来承担相应责任。本地优选咨询...
5解答 3w浏览
-
单位可不可以辞退患职业病的工人[律师回复] 通常来说，单位不能随便辞退患职业病的工人。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是职工得了职业病，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能按照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在医疗期满后没法再从事原来的工作；第四十一条说的则是经济性裁员的情况。 但也有例外，如果患职业病的工人出现了严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同。像工人严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等，就属于这种情况。 要是用人单位违法辞退患职业病的工人，工人有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同；二是如果不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。所以，患职业病的工人要清楚自己的权益，遇到单位违法辞退的情况，要懂得用法律武器保护自己。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
137****1563
180****3462
139****4892
