刑事辩护 法律问答
225.2
万
解答量
2250
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
检察院提起公诉法院判无罪要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）对于被告人，若处于羁押状态，法院判无罪后应立即释放。若因错误羁押遭受损失，可依据国家赔偿法申请国家赔偿，这是保障公民合法权益、弥补其损失的重要举措。 （2）对于检察院，若认为法院判决有误，可在法定期限内向上一级法院提出抗诉，以维护法律的正确实施。同时，检察院要对案件审查总结，若在证据收集、事实认定或法律适用等方面存在问题，需加强内部监督和业务培训，提高办案质量，避免类似情况再次发生。 提醒： 被告人申请国家赔偿要注意时效和程序。检察院应重视案件审查总结，不断提升办案能力，不同案件情况有别，建议咨询获取更精准分析。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
153****1079
130****4819
186****7470
