劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞职了是否会补发3个月的薪资[律师回复] 辞职后能不能补发3个月工资，得看具体情况。要是劳动合同里写明了，在某些特定条件下辞职要补发一定时间的工资，那就得按合同来。要是公司本来就拖欠工资，比如有3个月工资没给够，就算员工辞职，公司也得把拖欠的工资补上。 要是单位违法解除劳动合同，员工被迫辞职，而且符合拿经济补偿的法定情况，经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿，不是说一定补发3个月工资，得工作年限等条件符合标准才行。 如果单位没正当理由就拒绝补发工资，员工可以先和单位好好沟通。要是沟通没用，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
拖工资3年，员工要怎样去追讨[律师回复] 员工要是被拖欠工资长达3年，想要追讨欠款，有不少门道要清楚。 追讨第一步得收集好证据。证据就是打赢这场“工资保卫战”的武器，像劳动合同能证明咱们和单位的雇佣关系；工资条是咱们付出劳动应得报酬的直接体现；考勤记录能证明工作时长；工作证可以证明你是单位的一员；还有和老板、人事的聊天记录、通话录音，这些都能反映出工资被拖欠的事实。把这些证据攥在手里，后续处理起来才能更有底气。 要是证据收集齐了，先试着和单位沟通一下也是不错的办法。心平气和地和单位说说，问问为啥拖欠工资，啥时候能给补上。能通过和平协商解决最好不过了。 要是协商没啥效果，别慌，可以向劳动监察部门投诉。他们就像是工资追讨路上的“执法先锋”，有权力对单位进行调查。要是查证单位确实拖欠工资，会责令单位在规定时间内把工资支付给员工。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁是有时间限制的，一般是一年，从你知道或者应该知道自己工资被拖欠那天开始算。要是遇到一些特殊情况，比如不可抗力，仲裁的时间是可以暂停或者重新计算的。仲裁委受理后会进行审理和做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在规定时间内向人民法院起诉，让法院来判定单位该不该给工资，该给多少。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
公司随意扣绩效，员工该怎么处理[律师回复] 公司随意扣绩效，员工有这些处理办法。 员工先和公司沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里绩效约定对双方有约束力，公司随意扣绩效可能违约。员工准备好绩效标准文件、工作成果记录等，跟公司人力资源部门或上级领导沟通，让他们说明扣绩效的依据和理由。 要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。员工要提供劳动合同、工资条、绩效评估记录等证明材料，证明公司随意扣绩效。 员工也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径。员工要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并且提供相关证据，像双方沟通记录、劳动监察部门处理记录等。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
劳动合同有没有包含薪资这一项[律师回复] 在签订劳动合同这件事上，薪资条款可是相当重要的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬属于劳动合同必须具备的条款。简单来说，劳动报酬就是咱们劳动者付出辛苦劳动后应该拿到的钱。把它清楚地写进劳动合同里，就相当于给用人单位和劳动者之间的权利和义务划了一条清晰的线。 对劳动者而言，这能保证自己付出劳动后，能拿到合理的报酬。要是合同里没写清楚工资条款，那这份合同就有点小毛病了。这时候，劳动者可以主动和用人单位商量，把工资具体给多少、怎么发、啥时候发这些事儿补充到合同里。 要是和用人单位商量不下来，还因为薪资问题起了争执，也不用慌。劳动者可以看看单位里和自己干一样或者类似工作的人拿多少钱，就按照那个标准来确定自己的报酬。要是单位没有同类岗位，那就按照集体合同的规定来。要是连集体合同都没有，或者集体合同里也没提到劳动报酬的事儿，那就实行同工同酬，也就是干一样的活拿一样的钱。 所以，用人单位和劳动者签合同的时候，一定要把薪资条款写得明明白白的，这样才能保障双方的合法权益，避免以后因为工资的事儿闹得不愉快。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
工地干活开发商无力支付工资怎么办[律师回复] 在工地干活，要是遇到开发商无力支付工资的情况，别慌，有不少合法途径能帮你维权。 和开发商直接沟通是第一步。找开发商聊聊，了解他们资金到底啥情况，要求他们制定个工资支付计划。这时候，一定要保留好协商记录，像聊天记录、会议纪要这些都得留着，万一以后用得上。 要是协商没啥效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位的工资支付情况，他们有权责令开发商限期把工资付了。去投诉之前，得准备好能证明你劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条。这些证据就像你的武器，能助你维权成功。 接着，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，得在这个时间里提交书面仲裁申请，仲裁机构会公正审理并给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。法院判决后，如果开发商还不付工资，就可以申请法院强制执行他们的财产。 要是工程存在转包或者违法分包的情况，按规定可以要求施工总承包单位和分包单位一起承担支付工资的责任。合法维权途径多，关键时候要懂得运用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****4687
155****5521
137****1856
