劳动纠纷 法律问答
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协议解除劳动合同补偿金怎么计算[律师回复] 法律分析： 经济补偿金的计算方式较为明确，以工作年限和月工资为依据。满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但若超过本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算且年限最高不超十二年。用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。 提醒： 计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资，注意工资包含的项目及计算方式。若月工资较高可能适用三倍限制及十二年上限。用人单位违法解除劳动合同的情况需格外注意，可能会面临高额赔偿，不同案情处理方式不同，建议咨询专业律师进一步分析。5解答 4.7w浏览
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劳务合同没到期被辞退有补偿吗[律师回复] 在劳务合同未到期的情况下被辞退，是否有补偿需要根据具体情况来判断。 如果是用人单位无正当理由辞退员工，那么员工是有权获得补偿的。补偿的标准通常为按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，那么用人单位可能无需支付补偿。 例如，员工在工作中多次严重违反公司的考勤制度、泄露公司机密等，这种情况下用人单位的辞退行为是合法的，就不会给予补偿。 所以，当劳务合同未到期却遭遇被辞退的情况时，员工需要仔细分析被辞退的原因，判断自己是否符合获得补偿的条件。如果对是否有补偿存在疑问，也可以咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。4解答 3.6w浏览
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解除劳动合同多久拿到赔偿金[律师回复] 通常情况下，用人单位解除劳动合同后，劳动者拿到赔偿金的时间主要取决于具体的解除原因以及相关的法律程序。如果是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形，一般在解除劳动合同后的15日内，用人单位就应向劳动者支付经济赔偿金。用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退劳动者，这种情况下劳动者可以要求用人单位按照经济补偿金的两倍标准支付赔偿金。劳动者要通过劳动仲裁等法律途径来主张自己的权益，从申请劳动仲裁到最终裁决生效并拿到赔偿金，可能需要几个月的时间，具体时间长短会因各地劳动仲裁机构的工作效率等因素而有所不同。4解答 3w浏览
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劳务合同到期公司不再给签了怎么办[律师回复] 当劳务合同到期，公司不再续签时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，仔细查看劳务合同中关于合同到期及公司不续签的相关条款，了解自己是否有相应的权利和待遇。接着，与公司进行沟通，明确公司不续签的原因，看是否存在误解或可以协商的空间。如果公司是因为经营状况等合法原因不续签，你可以询问公司是否会给予一些经济补偿或提供相关的离职手续协助。如果公司没有给出合理的解释或拒绝给予应有的补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明你的情况，请求他们介入调查并协调解决。劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的行为进行评估和处理，保障你的合法权益。此外，你还可以咨询专业的劳动律师，了解自己在这种情况下的具体权利和可行的法律途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地应对公司不续签劳务合同的情况。4解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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