劳动纠纷 法律问答
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未签订劳动合同，二倍工资怎样计算[律师回复] 1、没签劳动合同，单位要给劳动者付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从用工那天开始，超过 1 个月但不满 1 年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资；要是单位违反规定不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月发双倍工资。 2、双倍工资怎么算呢？通常是以劳动者应拿到手的工资为基数，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入。拿月工资来说，一般就是用劳动者正常出勤情况下的月工资除以月计薪天数来折算。 3、双倍工资从什么时候开始算也有讲究。要是单位从用工开始超过 1 个月不满 1 年没签合同，双倍工资就从用工满 1 个月的第二天起算；该签无固定期限合同却没签的，从该签无固定期限合同那天起算。不过单位支付双倍工资最多给 11 个月，也就是从用工满 1 个月开始到满 1 年结束。 4、劳动者要是想主张双倍工资，是有时间限制的，一般适用仲裁时效，时效是 1 年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在劳动合同签订和工资支付方面的规定可能会更完善，劳动者维权也会更顺畅。平台精选咨询...
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被迫离职时需要准备什么证据[律师回复] 被迫离职后，要想维护自己的合法权益，准备好证据很关键。下面几类证据必不可少。 劳动关系证明证据能证明你和单位存在雇佣关系。最直接的就是劳动合同，它能清楚写明你的工作岗位、薪资待遇等。要是没有劳动合同，工资支付记录也能证明，像银行流水明细、工资条。工作证、考勤记录等也有同样的作用。 被迫离职原因的证据能说明你离职的缘由。如果单位没按时发工资或者少发工资，你可以拿出工资条、银行流水当证据。要是单位没给你交社保，你可以去社保经办机构打印社保缴纳明细。要是单位用暴力、威胁等手段强迫你劳动，或者让你冒险作业，相关的视频、录音、书面通知等都能当作证据。 离职相关证据也得留意。写离职申请或通知书时，要写清楚是被迫离职，还要说明原因。和单位相关负责人的沟通记录，比如微信聊天记录、电子邮件，也能证明你是被迫离职的。 总之，被迫离职时一定要收集好这些证据，这样才能更好地维护自己的权益。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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什么状况下劳动合同会变成长期合同[律师回复] 有这么几种情况，劳动合同会变成长期的无固定期限劳动合同。 首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，就可以签订无固定期限劳动合同。这就体现了双方的意愿，只要达成一致，签这种合同没问题。 其次，如果劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，注意这里得是“连续工作”，中间不能断。满足这个条件后，要是劳动者提出续订或者同意订立劳动合同，除非劳动者自己提出要订固定期限劳动合同，不然用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 还有，当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动者在这家单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，这种情况主要是为了保护老员工权益。符合这两个条件的话，除非劳动者自己想签固定期限合同，不然用人单位就该签订无固定期限合同。 另外，要是劳动者和用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的用人单位可以解除合同的情况，等续订劳动合同时，除了劳动者自己提出要订固定期限劳动合同，用人单位也应当订立无固定期限劳动合同。本地优选咨询...
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已提前一月提离职，单位不让走怎么弄[律师回复] 在劳动关系里，依照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者打算跟单位解除劳动合同，有明确的规定。正常情况下，劳动者得提前三十天，以书面方式通知用人单位，而在试用期内，提前三天跟单位说就行。 要是你已经提前一个月以书面形式向单位提出了离职申请，那就说明在程序上，你已经尽到法定的通知义务啦。等到一个月的时间一满，你和单位的劳动关系就自动解除，你完全有权利离开单位。 可要是单位还不让你走，这时候也有办法解决。先去和单位好好商量商量，明白地告诉他们，你已经按照法律规定提前通知了，劳动关系已经合法解除。要是商量没用，接着可以找当地的劳动监察部门反映情况，他们有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的状况，还能让单位改正错误行为。另外，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认你和单位的劳动关系已经解除，还能要求单位给你办理离职手续，开解除劳动合同的证明，以及办理档案和社保关系的转移手续等。 所以，你提前一个月书面通知单位离职是合法有效的，单位没权力拦着你。遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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老板是否能以没达要求不发工资[律师回复] 在职场上，一些老板会随意以员工未达要求为由不发工资，其实这种行为不一定合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。也就是说，工资是劳动者应得的报酬，老板不能简单随意地克扣。 不过也存在特殊情况。要是劳动合同里清清楚楚写了工作要求，以及没达到要求时工资怎么发，而且这个约定不违反法律法规，那老板按约定来处理是没问题的。就像约定了没完成销售业绩，就按比例扣绩效工资，这就合法。因为这是提前说好的，大家都认可的规则。 但要是合同里没明确约定，或者老板提的“要求”既不合理又不合法，比如临时大幅提高工作要求，超出了员工正常的工作能力，还以此不发工资，那老板就违法了。 如果员工遇到老板胡乱以未达标为由不发工资的情况，有不少办法维权。可以先心平气和地和老板谈谈，看看能不能协商解决，大家把事情说开。要是协商不行，就可以找劳动监察部门投诉，他们会要求用人单位把工资补上。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径拿回属于自己的工资。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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