劳动纠纷 法律问答
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工作5年遭辞退应如何给予赔偿[律师回复] 工作5年被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，还符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，单位就得给经济补偿。经济补偿按在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作5年，单位要给5个月工资的经济补偿，这里月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，劳动者能要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作5年，单位要给10个月工资的赔偿金。 不过，有些情况单位辞退不用给补偿或赔偿，像劳动者试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。 劳动者可以根据自己的情况，看看单位辞退合不合法。要是有争议，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。本地专业咨询...
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家属起诉劳务公司该用什么办法[律师回复] 家属想起诉劳务公司，该怎么做呢？下面为你详细介绍步骤。 第一步，搞清楚起诉原因和自己的诉求。比如是劳务报酬没给到位、工伤赔偿有争议，还是其他问题。明确具体诉求，像让公司支付工资、赔偿损失等。 第二步，收集证据。这可是打官司的关键。不同的起诉原因，需要的证据也不一样。要是劳务报酬方面的纠纷，就得收集劳动合同、工资条、考勤记录这些；要是工伤赔偿，工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等一个都不能少。 第三步，写起诉状。里面得有原被告的信息、诉讼请求，还有事实和理由。事实部分要把事情经过讲清楚，理由得依据相关法律来说。 第四步，向有管辖权的法院起诉。通常，劳务合同纠纷由被告住所地或者合同履行地的法院管。把起诉状和证据材料交给法院，再按要求交诉讼费用。 在打官司过程中，要积极配合法院，按时参加庭审。庭审时，清楚地陈述事实和观点，用证据说话，还要对对方的证据进行质证。 要是对法律程序不太熟悉，建议请个律师帮忙，这样能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工作出事故手被夹碎，该如何进行赔偿[律师回复] 工作时手被夹碎属于工伤，赔偿流程如下： 受工伤后要立刻去医疗机构治疗，同时向用人单位报告工伤事故。通常用人单位要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在期限内自己申请。 申请工伤认定要提交劳动关系证明材料和医疗机构的诊断证明等。社保行政部门会根据材料和调查情况，决定是否认定为工伤。 伤情相对稳定后，如果有残疾、影响劳动能力的问题，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。该委员会会按照相关标准评定伤残等级。 赔偿方面，如果用人单位缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若没缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。赔偿金额根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定。律图专业咨询...
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公司让员工放假一年后辞退要怎样赔偿[律师回复] 1、公司让员工放假一年后辞退，赔偿情况得看具体情形。要是公司没正当理由就安排员工放假，在放假期间，得按劳动合同里约定的标准给员工发工资。要是过了一个工资支付周期，员工也没正常干活，公司就得按当地规定的标准发生活费。要是之后辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔一笔钱。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上不到一年的，按一年算；干不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司因为经营困难等客观原因，让员工放假然后辞退，并且按照法定程序来做了，比如提前三十天给工会或者全体职工说明情况，听了他们的意见，把裁减人员的方案也向劳动行政部门报告了，那就属于合法裁员。这种情况下，公司要给员工经济补偿金，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 员工可以先跟公司商量赔偿的事儿；要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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劳动争议二审出结果后要怎么做[律师回复] 劳动争议二审出结果后，处理办法要根据不同情形来定。 要是二审支持了咱们的诉求，并且对方主动按照判决履行了义务，那这争议就算圆满解决了。但如果对方没在判决规定的时间内履行，咱们可以在法定期限内向一审法院申请强制执行。申请时得带上强制执行申请书、二审判决书等材料。法院受理后，会采取一系列执行措施，像查询、冻结、划拨对方的存款，或者查封、扣押、拍卖、变卖对方的财产。 要是二审没支持咱们的诉求，先别着急。要认真查看判决内容，分析败诉的原因。要是觉得判决在事实认定、法律适用或者程序上有问题，咱们可以在法定期限内向上一级法院申请再审。不过要注意，申请再审期间，并不影响原判决的执行，原判决还是得接着履行。 经过仔细审查，如果发现咱们的诉求确实没有法律依据，那就要接受判决结果了。同时，别忘了总结这次的经验教训，以后做事都得依法依规进行。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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