婚姻家庭 法律问答
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同居三年没领结婚证该怎么处理[律师回复] 没领结婚证同居三年，在法律上是同居关系，不是婚姻关系。下面说说这种情况的处理办法。 财产分割时，同居期间两人共同的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。要是能证明是个人财产，就归个人；没法证明的，按出资比例等确定份额。双方对财产分割有争议，可去法院起诉，法院会根据实际情况判决。 子女抚养问题，如果同居期间生了孩子，双方都有抚养教育的义务。抚养权可以双方协商，协商不成能向法院起诉。法院会根据子女权益和双方具体情况判决，不直接抚养孩子的一方要支付抚养费。 债务承担方面，同居期间为共同生产、生活形成的债务，按共同债务处理，两人一起承担；一方的债务，另一方不知情且没用于共同生活，就由负债方自己承担。 想结束同居关系，直接分开就行，不用办离婚手续。但要是财产分割、子女抚养等问题协商不了，可通过诉讼解决。本地优选咨询...
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无效婚姻在前期选择改嫁有什么情况[律师回复] 要是婚姻被法院宣告无效，那就从一开始就不具有法律效力，双方不再有夫妻间的权利和义务。简单来说，婚姻关系就像没存在过一样，任何一方都能自由地和别人结婚。 但要注意，如果只是你自己觉得婚姻无效，却还没经过法院判决，这时候一方“改嫁”或和别人结婚，就会有法律风险。因为有可能这个婚姻并非无效，是合法有效的。在没办离婚手续的情况下和他人结婚，就会构成重婚。 按照法律，有配偶还去重婚的，或是明知对方有配偶还和其结婚的，会构成重婚罪，要承担刑事责任。而且，重婚在民事上也会有不好的后果，比如财产分割时，重婚的一方可能会吃亏。 所以，要是你觉得自己的婚姻无效，别着急做其他打算，先去法院申请宣告婚姻无效。等法院判决下来，再依据结果处理后续婚姻问题，这样能避免不必要的法律麻烦。本地优选咨询...
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要申请判定婚姻无效该怎么处理[律师回复] 如果想申请判定婚姻无效，得按照《中华人民共和国民法典》来。有三种情况的婚姻是无效的，分别是重婚、有禁止结婚的亲属关系，以及未到法定婚龄。 那谁可以申请呢？婚姻当事人和利害关系人都能向法院请求确认婚姻无效。不同情形下，利害关系人有所不同。要是因为重婚，当事人的近亲属和基层组织能申请；未到法定婚龄，未到法定婚龄者的近亲属能申请；有禁止结婚的亲属关系，当事人的近亲属能申请。 申请时，要先准备好证据，像证明重婚的结婚证、证明亲属关系的户口本等。接着写起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求（就是请求确认婚姻无效），还有事实和理由。然后去有管辖权的法院起诉，一般是被告住所地的法院。 法院受理后会审理。婚姻效力案件用特别程序，一审终审。要是真存在法定无效情形，法院就会判决婚姻无效。婚姻一旦被确认无效，从一开始就没法律约束力，夫妻的权利和义务也不存在。同居期间的财产，先由当事人协商，协商不成，法院会按照顾无过错方的原则来判。律图平台咨询...
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后悔签婚内协议怎么处理[律师回复] 1、要是后悔签了婚内协议，处理办法得看具体情况。如果协议有能撤销的情况，按照《中华人民共和国民法典》，要是一方用欺骗、威胁的手段，让对方在违背真实意愿的情况下签了协议，受到损害的那一方可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。举个例子，一方故意瞒着对方有重大财产的事，骗对方签了对自己不利的协议，被欺骗的那一方在知道或者应该知道能撤销协议的理由那天起一年内，就可以行使撤销协议的权利。要是因为重大误解签的协议，当事人在知道或者应该知道能撤销协议的理由那天起九十天内，也能请求撤销。 2、要是协议明显不公平，一方趁着对方处于困难、没什么判断能力等情况，让协议在成立的时候就不公平，受到损害的那一方同样有权请求撤销协议。 3、要是协议没有能撤销的情况，而且是双方真实意愿的表达，内容也不违反法律、行政法规的强制规定，不违背公序良俗，那这个协议就是合法有效的，双方都得按照协议办事。要是有一方不履行协议，另一方可以通过打官司要求对方履行协议里的义务。 遇到这种问题，建议先和对方商量，看能不能达成新的协议。要是商量不成，就收集相关的证据，到法院起诉，让法院来判定协议有没有效力，该不该撤销。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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