债权债务 法律问答
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歙县-潘晓...律师14分钟前解答了“债权债务”问题
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夫妻共同债务规则包含什么[律师回复] 日常碰到夫妻一方突然被催要另一方私下借的巨款，首先要明确，这类债务的判定核心有两个固定标准。 第一是债务成立时就有夫妻双方共同签字，或是借债之后另一方通过聊天通话、实际偿还部分欠款等行为，明确做出共同还债的追认意思表示。 第二是借债用途完全服务于家庭日常开销，比如支付家里的水电物业费用、孩子的教育支出、老人的基础医疗费用，哪怕借的时候只有一方签字，也直接纳入共同债务范畴。 如果一方以个人名义借的钱，金额明显超出普通家庭日常开支的合理范围，比如大笔资金用于赌博、私自赠与第三方，这类债务默认不属于夫妻共同债务，未举债的一方不用承担偿还责任。 这种情况下只有债权人拿出切实证据，证明这笔钱最终用到了夫妻共同经营的生意里，或是双方都实际享受了这笔资金带来的收益，才会被重新认定为共同债务。拿不准具体债务性质的，可以整理相关借条、转账记录等材料，向专业人员咨询确认。律图专业咨询...
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帮人担保对方不还钱会拘留吗[律师回复] 很多人给别人做担保时没多想，等到对方还不上钱，就慌了，生怕自己直接被法院抓走拘留。其实正常情况下根本不会出现这种情况，你作为担保人，只需要照着当初签的担保合同约定，承担对应的一般保证或者连带保证责任，该还钱还钱，哪怕暂时拿不出钱，只要不是故意拖着不履行，都不会直接触发拘留措施。 只有少数两种特定情况，才有可能涉及拘留。 第一种是你被债权人起诉到法院，经过审理判决你要承担担保责任，等判决正式生效之后，你明明有存款、房产或者其他能用来还钱的财产，却刻意藏起来、转到亲戚名下，故意抗拒执行法院的生效判决，这时候法院就能依照民事诉讼法的规定，对你采取司法拘留，最长不会超过15天。要是你拒不执行的情节特别严重，已经符合刑法里规定的拒不执行判决、裁定罪的标准，那要承担的就不只是短期拘留，后续还会被追究刑事责任。 第二种是你在相关的诉讼过程里，做出了伪造担保文件、当庭哄闹冲击法庭这类行为，故意扰乱诉讼秩序、违反了治安管理的相关规定，法院或者公安机关也可以依法对你做出行政拘留的决定。 归根到底，债务人不还钱这件事，本身和担保人被拘留没有必然联系，所有拘留的适用，都必须以担保人本身做出了违法或者刻意抗拒履行法定义务的行为为前提，不会随便因为他人的债务问题就直接惩罚担保人。本地专业咨询...
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夫妻共同财产债务怎么认定[律师回复] 不少夫妻在处理财产分割或者债务分担时，总容易搞混哪些是两个人一起要担责的部分，其实法律上的判定核心从来不是看资产登记在谁名下，或者借条上只有哪个人签字，而是紧扣婚姻存续期间的财产流向和双方的共同意愿，所有判定的依据都来自民法典的明确条文，普通人完全可以对照着理清自身情况，不用盲目听信他人的模糊说法。 婚姻存续期间两个人拿到的工资奖金这类常规劳务收入，哪怕全是其中一方的上班所得，也属于两个人共同拥有的部分。开店经营的利润、买理财赚的收益、写书搞研发拿到的知识产权相关收入，只要是婚内取得的，都划入共同财产范围。如果是婚内继承长辈的房产或是收到亲友赠送的财物，只要相关书面文件里没明确说只给其中一个人，也同样算共同财产，像是住房公积金、养老金这类平时看不见的保障性收入，也属于共同财产的范畴，双方对这些财产都有完全平等的处置资格，谁也不能私自瞒着对方大额动用。 关于债务的判定，要是两个人都在借条上签了字，或是没签字的一方事后明确说愿意一起还，这笔债务自然算两个人的共同债务。哪怕只有其中一方签字，只要借钱是用来给家里买菜交房租、养孩子赡养老人这类日常家用，也属于共同要承担的债务。如果一方私下借了远超普通家庭日常开销的钱，比如私自去赌球欠的高额赌债，原则上只能由签字的个人自行偿还，除非债主能拿出实打实的证据，证明这笔钱最后用到了夫妻俩的共同生意或是共同生活开销里，才能要求另一方一起担责。 大家平时过日子时，涉及到大额财产处置或是对外借钱的事，尽量提前和另一半沟通确认，不要事后才发现权益受损。遇到债主上门追讨不属于自己的债务时，直接拿出对方私下借钱没用于家用的凭证，就能规避不必要的偿还责任。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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