诉讼仲裁 法律问答
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一审可以撤回起诉吗[律师回复] 打民事官司走到一审环节时，只要满足法律设定的全部前提，提交起诉的原告方完全可以自主申请把案子撤回来。法律上对这种撤诉行为设了三道实打实的硬门槛，第一道就是撤诉的想法必须完全出自原告本人的真实意愿，不能是被人胁迫骗着去提申请，也不能是碍于旁人的不合理压力违心签字，但凡存在半点违背本人真实想法的因素，这个申请从根源上就不符合要求。 第二道是申请的时间点卡得很死，必须是法院已经正式接下你的案子完成立案手续，最终的判决书还没公开宣告之前这段区间里提交，早于立案或者晚于判决宣告的节点提申请，都走不通正常的撤诉流程。第三道是你的撤诉行为不能给国家集体的公共利益、其他无关第三人的合法权益带来任何损害，也不能借着撤诉的名头钻法律空子规避本该承担的责任。 法院收到你递来的撤诉申请之后，不会直接照着申请盖章同意，会逐一核对前面说的几项要求，全部符合的就出准予撤诉的文书，整个案子的审理流程直接宣告终结。要是查出来撤诉可能坑了别人的合法权益，或者明显是想借着撤案躲掉法定责任，就会直接把撤诉申请打回去，案子接着正常往下走流程。 要是你作为原告收到法院发的开庭传票之后，没有任何正当理由就不肯到庭参加庭审，或是开庭开到一半没跟法官打报告就自己中途跑了，法院也可以直接按照你主动撤诉来走后续流程。撤诉之后你要是还想拿着之前一模一样的诉求再去起诉，正常情况下法院都会正常受理立案，但像离婚这类特殊案子，你撤诉之后没出现新的特殊情况和新的合理理由，六个月之内又就同样的诉求起诉，法院不会受理你的申请。律图法律顾问...
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如果没到法院怎么判决[律师回复] 开庭当天没去现场，法院不会一律按缺席判决处理，会根据当事人身份和实际情况区别对待。 如果是原告本人没正当理由缺席庭审，法院通常会直接按撤诉处理。要是被告这边当场提出反诉，法院可以针对反诉部分对缺席的原告作出缺席判决。 如果是被告没正当理由缺席，先看被告是否属于必须到庭的类型。比如涉及赡养抚养扶养义务的当事人，或是不到庭就查不清案件核心事实的被告，法院会先完成两次传票传唤流程，对方仍无故不到的，可直接拘传强制其到场参与庭审。 不属于必须到庭范围的被告，收到合法传唤后无故缺席，或是没经过法庭允许中途退庭，法院在确认送达程序合法，结合已在案证据查清全部事实后，可直接作出缺席判决。当事人主动放弃答辩举证质证相关权利的，所有不利法律后果自行承担。 缺席判决的法律效力和正常双方到场参与庭审的判决完全一致，躲着不出庭不能规避应承担的法律责任，法院依旧会依据现有证据作出正式生效裁判。律图平台咨询...
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人都没了怎么判决[律师回复] 民事诉讼场景下，一方当事人出现死亡情况，法院直接出具裁定中止诉讼。法院会等待该死亡当事人的继承人，明确作出是否参与后续诉讼的意思表示。 继承人明确承接对应的诉讼权利，案件恢复正常审理流程，法院按照查明的事实和法律规定出具对应实体判决。 案件不存在适格继承人，或者全部继承人均明确放弃相关诉讼权利，法院直接出具裁定终结整个诉讼程序，不再针对实体争议出具任何判决内容。 刑事诉讼场景下，被告人出现死亡情况，法院常规出具裁定终止审理程序。 当前已在案的证据能够明确证明该死亡被告人不构成犯罪，法院必须依法出具无罪判决。 案件后续涉及财产类执行内容，该死亡被告人遗留的合法遗产，将按照法律规定用于履行对应的财产类义务。 所有处理动作的适用边界，以对应案件的具体类型、实际查明的客观情况作为唯一判断依据。平台优选咨询...
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开庭时被告若不出席会有什么结果[律师回复] 被告收到法院合法传唤通知后，无正当理由拒不到庭的，法院会按照法定程序开展缺席审理，后续直接作出对应判决。 被告无正当理由拒不到庭，直接失去当庭答辩的机会。 被告无法当面陈述自己的抗辩理由，不能当庭提交自身持有的证据，也没法针对原告提交的证据逐一质证。 法院只会结合原告单方给出的证据、当庭陈述内容，直接认定整个案件的相关事实。 法院会先核查原告提交的全部证据是否符合法定的充分性要求，再据此作出书面判决。 这份缺席判决，和原被告双方都到场参与庭审后作出的对席判决，具备完全同等的法律效力。 被告必须按照判决书中明确的各项要求，按时足额履行自身对应的法律义务。 案件里的被告属于必须到庭的特定人员，比如本身负有赡养、抚育相关法定义务的被告，法院可以依法采取强制拘传的措施，要求其必须到场参与庭审。 被告拿到缺席判决书后，对判决结果不服的，可在法律明确规定的上诉期限内提起上诉。 被告自行承担因未按时到庭参与诉讼产生的全部不利诉讼后果。 所有收到法院开庭传唤的被告，都要按通知指定时间地点参与庭审。 自身确实无法到场的，可以出具书面授权材料委托符合资质的诉讼代理人代为参与全部庭审流程，也可以提前向法院提交合理事由的延期审理申请，保障自身诉讼权利正常行使。平台精选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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