建设工程纠纷 法律问答
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招投标合同期满后是否可续签[律师回复] 招投标合同到期后能不能续签，得看具体情况。法律上并没有明确不让招投标合同期满后续签。要是原合同里有续签相关约定，那就按合同来。比如合同写明满足一定条件就能自动续签，或者双方有优先续签的权利，这种情况双方就可以接着签合同。 要是原合同没提到续签，那续签就算是新的交易了。按照《中华人民共和国招标投标法》等规定，有些项目必须招标。若这些项目符合法定招标范围和规模标准，不能直接续签，得重新走招标程序。这么做是为了保证市场竞争公平公正，避免潜在供应商被排除在外。 不是必须招标的项目，双方能本着自愿、平等、协商一致的原则，商量续签的事。只要双方谈妥，又不违反法律强制规定，就能签新合同实现续签。 常见的认知误区是，有人觉得合同到期了就能直接续签，没考虑到必须招标项目的规定。在实际操作中，先看看原合同约定，再结合项目是否必须招标综合考虑，能少走很多弯路。本地优选咨询...
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为避让行人自己摔伤，责任由谁负责[律师回复] 为避让行人自己摔伤了，这责任该谁承担，得具体情况具体分析。 要是行人有错，像违反交通规则突然横穿马路，避让的人为了不撞到行人而摔伤，那行人就得承担一定的侵权责任。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的说法，谁有错伤害了别人权益，就得担责。这时候，避让的人可以找行人要医疗费、误工费这些合理的赔偿。 可要是行人没过错，是避让者自己判断失误才去避让，结果自己摔伤了，那一般行人就不用负责。这时候，受伤的后果就得避让者自己扛着。 还有一种情况，要是在公共道路上，因为道路有问题，像路面不平或者有障碍物，影响了避让操作，导致避让者摔伤，这道路管理部门可能就得担责。相关规定说了，要是道路管理者没办法证明自己按照法律、法规、规章、国家标准、行业标准或者地方标准，做好了清理、防护、警示这些事，就得进行相应赔偿。所以，遇到为避让行人自己摔伤的情况，先看看是谁的问题，再确定责任该谁承担。本地法律顾问...
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拆除分包合同可不可以再分包劳务[律师回复] 在拆除分包的产业场景下，普遍来说，拆除分包合同不太能进行二次劳务分包。法律有明文规定，根据《民法典》和相关建筑法规，建设工程里主体结构的施工工作得由承包人亲自完成。虽说劳务作业相对独立，但承接拆除工程的分包方要是把劳务作业又分包出去，很可能就触碰了法律红线。 要是原拆除分包合同白纸黑字写了禁止再次分包，那再进行劳务分包就是违约行为，要承担违约责任的。即便合同没提不能再分包，按照建筑市场的管理规定，建筑工程的分包活动是被严格盯着的。要是随便再分包，工程质量就难保障，出了安全问题，责任也不知道该找谁。 当然，如果真有劳务分包的需求，也不是完全不行，但得满足条件。分包单位得有对应的劳务分包资质，而且再分包这个事儿得获得建设单位的同意。一旦违反规定进行再分包，建设行政主管部门可不会坐视不管。他们有权要求改正，把违规赚的钱没收，还要罚款，严重的话，可能会让企业停业整顿、降低资质等级，要是情节恶劣，直接吊销资质证书。 给大家提个醒，拆除分包合同一般别轻易再分包劳务，要是有这方面想法，一定要保证符合法律规定和合同约定，可别因为违规分包，给自己招来不必要的法律纠纷和经济损失。本地法律顾问...
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介绍工程的中间人可直接被起诉不[律师回复] 介绍工程的中间人能不能被直接起诉，得看具体情况。 要是中间人在介绍工程时和当事人有合同关系，比如居间合同，并且还违约了，像没按合同如实报告、故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，让当事人利益受损，当事人就可以根据合同和相关法律，以违约为由直接起诉中间人。 如果中间人实施了欺诈行为，比如虚构工程信息、夸大工程收益，让当事人因为错误认识签了合同还遭受经济损失，当事人能依据民法典中关于欺诈的规定，以侵权为由直接起诉中间人，要求对方承担赔偿责任。 但要是介绍工程只是单纯的好意帮忙，中间人和当事人既没形成书面合同，也没有口头约定，且不存在过错或者违法行为，通常就不能直接起诉中间人。因为在这种情况下，中间人没有法定或约定的义务负责工程后续情况。 总而言之，判断可不可以直接起诉中间人，关键是看其行为是否违反法律规定或合同约定，有没有给当事人造成损害后果。平台专业咨询...
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投标有效期已过是否可拒绝签合同[律师回复] 投标有效期过了，一般来说投标人能拒绝签合同。投标有效期是为了让招标人有充足时间，在开标后完成评标、定标还有签合同等工作而设的一段时间。在这个期限内，投标人要受投标文件的约束，不能随便撤销投标。 等投标有效期满了，就意味着投标人在投标文件里提出的要约失效了。这时要是招标人还想和投标人签合同，这其实相当于发出了一个新的要约。对于这个新要约，投标人可以自己决定要不要答应，也就是可以拒绝签合同。 但有一种情况例外。要是在投标有效期快结束的时候，招标人已经发出了中标通知书，按照《中华人民共和国招标投标法》的规定，招标人和中标人得在中标通知书发出后的规定时间内，根据招标文件和中标人的投标文件来签书面合同。这种情况下，中标人通常不能拒绝签合同，不然就得承担法律责任，比如投标保证金会被没收。所以，投标人和招标人都得留意投标有效期，避免不必要的麻烦。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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