劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁需要什么证据材料[律师回复] 解析： 针对劳动者入职环节的相关认证材料，例如《入职登记表》及《聘用证书》等；对于劳动者在本职工作中所涉及到的部分，可以提供《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调动通知书》以及《借调信》、《岗位职责说明书》和《员工绩效评估报告表》等书面证明文件；对于双方已经就约定薪资和工作时间达成共识，则需要出示《劳动合同》和《员工守则》等公司内部规定作为凭据；对于劳动者实际获取的薪酬情况，包括工资条信息和银行资金流动记录等均可作为有效证明；对于劳动者具体的工作时间段，可用以支撑的有《考勤报表》和《考勤记录本》等原始记录； 至于在劳动者离职时所必需的素材，如《离职交割清单》、《解雇声明》、《辞职申请书》等文本亦必备在此列 法律依据： 《民事诉讼法》第一百二十七条 人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。法律咨询顾问
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劳动仲裁是否可以让对方支付律师费[律师回复] 解析： 倘若因追逐劳动报酬而引发劳动争议诉讼，那么，劳动者有权请求被告支付其所聘请律师的费用。 然而，在此之前，劳动者需先与律所签署代理协议并收到律所开具的正式且具有国家税务机关印章的收费发票。通常情况下，若劳动者成功赢得案件，则仲裁委员会将会依据胜诉比例对律师费予以支持确认。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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提交了劳动仲裁申请书多久受理[律师回复] 解析： 在申请劳动仲裁的流程中，仲裁庭通常情况下会在接到申诉后的七个自然日内对申诉案卷进行审理、处理。仲裁委员会必须在收到申诉书的第七个自然日内，达致受理或者否决的决议，并以通知形式送至申请人手中；若发现案件符合受理条件，则应即刻向申请人寄发书面通知，连同应诉通知书及其副本一同发给被申诉者，同时亦需要求被申诉者在十五天内提供答辩书及相关证据材料。若申请人属于职工方且集体劳动争议涉及人数达到三十人以上，仲裁委员会则应在收到集体劳动争议申请之即的第三个自然日内，做出受理或者不予以受理的决定。若是决定不予以受理，在执行该决定的过程中，还须生成拒绝受理通知书，并及时送达给申请人；而在决定予以立案受理的情况下，也是在同一时间里，通过通知书或公示通告等方式告知所有涉案人员审理进程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条? 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动仲裁什么情形下一裁终局根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.4k浏览 2024-06-02
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签订了劳动合同还能别的单位？劳动者和用人单位之间是劳动关系，在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的，签订了劳动合同并盖章之后，这个劳动合同就代表着生效了，是具有法律效力的，是不可以违反里面的法律条约的，那么签订了劳动合同还能别的单位?1.9w浏览 2024-06-02
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我国劳动法对于产假的薪资规定是什么？一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二，产前假，工资按八成发。三，产假，领生育津贴 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。8.5k浏览 2024-06-02
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