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开庭不到场的后果是什么[律师回复] 结论： 开庭不到场，原告可能按撤诉处理，被告反诉时可缺席判决；被告可能被缺席判决，放弃相关诉讼权利并承担不利后果，必须到庭的被告可能被拘传；无民事行为能力当事人的法定代理人不到场，原告方按撤诉处理，被告方缺席判决。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，原告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤诉处理，若被告反诉则可缺席判决。被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，法院可缺席判决，这使得被告失去陈述、辩论、举证、质证等诉讼权利，大概率承担不利法律后果。对于必须到庭的被告，经两次传票传唤无正当理由拒不到庭，法院有权拘传。无民事行为能力当事人的法定代理人，若属原告方不到庭按撤诉处理，属被告方则缺席判决。若遇到开庭相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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