诉讼仲裁 法律问答
1106
万
解答量
1305
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被告在法院开庭期间能不能申请延期[律师回复] （一）被告申请延期开庭，应提前准备好能证明正当理由的相关材料，如证人无法到庭的证明、需补充调查的说明等。 （二）以书面形式向法院提交延期申请，在申请中清晰阐述申请延期的理由和依据。 （三）等待法院对申请的审查结果，若申请被驳回，要做好按时参加庭审的准备。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，有下列情形之一的，可以延期开庭审理： （一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； （二）当事人临时提出回避申请的； （三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的； （四）其他应当延期的情形。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览 -
原告起诉夸大赔偿金额，被告要怎么处理[律师回复] 被告处理原告夸大赔偿金额问题，可从收集证据、答辩质证、计算合理赔偿三方面着手。 1.收集证据：针对原告主张的赔偿金额，仔细甄别其中可能存在的夸大部分，并收集相应证据。若医疗费用有不合理支出，收集费用标准证明；财产损失夸大，则收集购买凭证、折旧证明等。 2.答辩质证：在答辩状中明确指出原告夸大赔偿金额的情况，说明理由并附上证据。庭审时合理质证，质疑原告赔偿证据的真实性与合理性。 3.计算合理赔偿：依据法律规定计算合理赔偿金额，向法院表明认可的赔偿额度及计算依据，请求法院根据实际损失确定赔偿数额。 通过这些措施，被告能更好地维护自身合法权益，使赔偿金额更符合实际情况。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
公证完成以后还可不可以提起诉讼[律师回复] 结论： 公证完成后可以提起诉讼，公证书在诉讼中有较高证明力，推翻需足够相反证据，诉讼时要收集充分证据支持主张。 法律解析： 公证是证明民事法律行为、有法律意义的事实和文书真实性、合法性的活动，不排除当事人的诉权。若当事人认为公证书内容与事实不符或有其他争议，可依法向法院起诉。依据法律，经法定程序公证证明的法律事实和文书，法院应作为认定事实的根据，除非有相反证据足以推翻。这就表明公证书在诉讼里证明力较高，若想否定公证书的证明内容，就必须提供足够的相反证据。因此在提起诉讼时，当事人务必要收集充分的证据来支撑自己的诉求。如果在公证诉讼问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
151****9041
135****2123
152****4463
