工伤赔偿 法律问答
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怎样对网约车司机的工伤进行认定[律师回复] 网约车司机要进行工伤认定，得按照《工伤保险条例》等相关法规规定的流程和条件来。 首先，确认劳动关系是关键。只有司机和平台存在劳动关系，才具备认定工伤的基础。判断时，得综合考虑各种情况。比如，司机是不是得听平台的管理安排，平台会不会给司机发工资等。要是司机和平台有劳动关系，那后续工伤认定就有了基本前提。 其次，工伤认定得符合相应情形。像在工作时间和工作地点内，因为工作原因受了伤；在工作前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时因履行职责被暴力伤害；得了职业病等，这些都算工伤。对于网约车司机，在接单运营过程中出了事受了伤，通常是可以认定为工伤的。 最后说说认定流程。从事故发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天起，在一定期限内，用人单位要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内直接去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据实际情况进行调查核实，然后在规定时间内给出工伤认定的结果。 给网约车司机的法律建议是，平时要注意保存和平台相关的证据，像工资发放记录、管理通知等，万一需要认定工伤，这些证据会很有用。同时，要及时了解工伤认定的期限和流程，保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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要完成工伤认定该怎么去走[律师回复] 完成工伤认定，要按下面这些步骤来。 先说申请时限。用人单位得在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内去申请。 接下来要准备申请材料。需要准备工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 材料备齐后，就把它们提交给有管辖权的社会保险行政部门。部门收到申请后，会在15天内对提交的材料进行审核，材料完整就会受理。 有时候，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这时用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合。 最后就是作出认定决定了。社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天开始算，60天内会作出工伤认定的决定。要是事实清楚，15天内就能作出决定。认定结果会用书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有职工所在的单位。平台优选咨询...
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职工在单位有病死亡可认定为工伤吗[律师回复] 职工在单位因病死亡，能否认定为工伤是很多人关心的问题。认定结果要具体情况具体分析。 根据《工伤保险条例》，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或是在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。像员工上班时在办公室突发疾病当场去世，或者送医后48小时内没抢救过来，都能视同工伤。 不过，如果职工在单位发病，但不在工作时间，或是不在工作岗位上，一般无法认定为工伤。比如员工在单位宿舍休息时发病死亡，通常就不符合认定条件。另外，职工即使在工作时间和岗位上突发疾病，可要是超过48小时才死亡，也不能视同工伤。 总体来说，能否认定为工伤，关键看是否符合工作时间、工作岗位发病，且在48小时内死亡等法定条件。要是家属觉得符合工伤认定情形，可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地法律顾问...
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自己上班路上摔骨折，能不能算工伤[律师回复] 上班路上自己摔骨折，通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。 自己摔骨折一般不属于交通事故，或者规定里的其他事故类型，多是自身原因导致的意外，不符合认定工伤的条件。 但要是有特殊情况，比如在上下班必经之路，因道路存在安全隐患，像路面坑洼还没设置警示标志，导致人摔倒骨折，并且能证明道路管理方有过错，这种有可能通过法律途径争取认定工伤。不过，需要提供充分证据，来证明事故发生的原因和经过。如果遇到这种情况，要及时收集证据，必要时咨询专业律师，走法律程序维护自身权益。律图平台咨询...
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劳务关系里怎样去认定工伤[律师回复] 劳务关系和劳动关系不同，不存在工伤认定，工伤认定是适用于劳动关系的。要是提供劳务者在劳务中受了损害，得按民法典相关规定来处理。 要是提供劳务一方因为劳务自己受了损害，得根据双方各自的过错来担责。这就要判断接受和提供劳务的双方，在损害发生时有没有过错，过错程度又如何。比如，接受劳务一方没提供必要的安全防护措施，有过错，就要担责；要是提供劳务一方违反操作规范受伤，自身有过错，那接受劳务一方的责任就会减轻。 如果是第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。 处理这类纠纷时，提供劳务者得收集相关证据，像劳务合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据能证明损害事实、双方过错情况和损失程度，可有力维护自身权益。本地专业咨询...
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