公司经营 法律问答
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清算时固定资产能不能分给股东[律师回复] 企业清算时，固定资产能不能分给股东呢？这里面是有门道的。按照《中华人民共和国民法典》等法律规定，企业清算时，得先支付清算费用，给职工发工资、交社保费用、支付法定补偿金，还要把欠的税款缴清，把公司债务还清。 当这些清偿义务都完成后，如果还有剩余财产，有限责任公司就按股东出资比例来分配，股份有限公司则按股东持股比例分配。这时候，固定资产作为剩余财产的一部分，是能依法分给股东的。 但要是在没完成债务清偿前，就把固定资产分给股东，这可就损害了债权人的利益，是违反法律规定的。一旦出现这种情况，债权人有权要求股东把分到手的固定资产返还回来，用来清偿债务。 所以，企业只有在完成清算程序里的各项法定清偿义务，并且还有剩余固定资产时，才能按股东的出资或持股比例，将固定资产分给股东。本地法律顾问...
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企业破产情况下抵押债权人怎么办[律师回复] 企业破产时，抵押债权人该如何维护自身权益？ 抵押债权人作为有担保的债权人，享有别除权。根据《中华人民共和国企业破产法》，对破产人特定财产有担保权的权利人，对该财产能优先受偿。也就是说，抵押债权人在清偿顺序上优先于普通债权人。 具体操作上，抵押债权人要在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报债权。申报时，要说明债权性质、数额以及有无担保，同时提交相关证据。 在破产清算环节，管理人会处置抵押物。如果抵押物价值够偿还抵押债权，抵押债权人可优先从抵押物变价所得价款中受偿。要是变价所得价款超过债权数额，超出部分归债务人财产；若不足以清偿，未清偿部分就作为普通债权，按普通债权清偿顺序受偿。 若企业进入重整程序，抵押债权人的担保权会暂停行使。不过，要是担保物有损坏或价值明显减少的风险，足以危害担保权人权利，担保权人可向法院请求恢复行使担保权。而在和解程序中，抵押债权人的权利不受影响，依旧能就抵押物优先受偿。平台优选咨询...
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公司破产，怀孕员工应得到怎样补偿[律师回复] 公司破产时，怀孕员工能依法拿到相应的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被依法宣告破产了，劳动合同就会终止，这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于怀孕员工，除了上面说的常规经济补偿外，法律没明确规定要额外给予特殊赔偿。不过在实际操作和司法实践里，会考虑怀孕员工后续生育和就业困难这些情况，在合理的范围内保障她们的权益。举例来说，算经济补偿的月工资时，如果员工因为怀孕请假，工资有波动，可能就会按正常出勤的工资来计算。 要是怀孕员工在破产程序里权益受到损害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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公司注销后，谁来承担工伤方面的责任[律师回复] 公司注销后工伤责任承担问题得具体情况具体分析。 要是公司在注销前就依规完成了清算，还妥善安排了工伤职工的权益，像给工伤职工支付了该有的工伤待遇，那一般就不会再有后续的责任承担麻烦。不过，要是清算过程有毛病，比如没按规定通知那些已知的工伤职工来申报债权，让工伤职工的权益受到了损害，那清算组成员就得负责赔偿。简单说，就是他们没做好该做的事，就得为自己的行为买单。 如果公司都没好好清算就去办注销登记，按照法律规定，要是公司股东或者第三人在办注销时承诺会承担公司债务，那工伤职工就可以找这些人来承担工伤赔偿等责任。这就好比有人主动揽下了这个事儿，那自然就得负责到底。 还有公司合并或分立后注销的情况，这时候原公司的工伤责任就由合并后继续存在的公司、新成立的公司或者分立后的公司来承担。这是为了保障工伤职工的权益，让他们的权益不会因为公司的变动而没了着落。 对于工伤职工来说，要是遇到公司注销后工伤责任承担的问题，得收集好相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、公司注销登记资料等。然后根据不同情况，向可能要负责的主体去主张自己的权益。要是自己解决不了，还可以走法律途径，让法律来帮自己讨回公道。律图平台咨询...
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公司倒闭清算工资发不出，会给补偿吗[律师回复] 公司倒闭发不出工资，员工能获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者公司决定提前解散，劳动合同就会终止，这时公司要给员工支付经济补偿。 经济补偿这么算：员工在本公司工作，每满一年，公司就付一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在公司倒闭清算时，员工工资和经济补偿是优先受偿的债权。公司清偿债务有顺序，先付破产费用和共益债务，接着就给员工发工资、交社保费，还有法定补偿金。要是公司资产不够还债，员工可以走合法途径维权，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者去法院起诉，以保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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