婚姻家庭 法律问答
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滁州-岳静律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
滁州-魏子...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚情况下孩子抚养权有几种形式[律师回复] 离婚时孩子抚养权一般有两种情况，一种是抚养权归一方，另一种是共同抚养。 抚养权归一方，又可细分为归父亲或者归母亲。在这种情况下，孩子会和获得抚养权的一方共同生活，这一方得主要负责孩子日常生活照料、教育等事务。另一方则拥有探望孩子的权利，同时要按照法律规定或者双方约定来支付抚养费。这里所说的抚养费，涵盖了孩子的生活费、教育费、医疗费等。抚养费给多少、怎么给，可以由父母双方协商。要是协商不下来，法院会根据孩子实际需求、父母双方经济状况以及当地生活水平来判决。 共同抚养，就是离婚之后父母双方一起行使孩子的抚养权。在这种模式中，孩子可能会在父母双方那里轮流居住。父母双方要一起承担抚养孩子的责任和义务。这就需要父母有良好的沟通和协作能力，这样才能给孩子营造一个稳定、和谐的成长环境。 到底选择哪种抚养权形式，要以有利于未成年子女身心健康、保障子女合法权益为出发点，同时结合父母双方的抚养能力和条件等实际情况来确定。本地法律顾问...
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要通过诉讼给小孩更名该怎么弄[律师回复] 如果想通过诉讼给小孩更名，可以按下面这些步骤来做。 先明确诉讼主体和理由。一般来说，要是父母一方想给孩子改名字，但和另一方意见不一致，就可以去法院起诉。这时候要提交能证明孩子抚养情况的材料，比如离婚判决书、离婚协议。同时，得说明自己有合理的更名原因，像孩子跟另一方姓，生活中不方便，或者名字有歧义，影响了孩子心理健康。 接着准备证据材料。可以找一些能证明孩子因为名字遇到不便的证明，也可以找证人来作证，这样能让你的诉求更合理、更正当。 之后撰写起诉状。在起诉状里，要写清楚原告和被告的信息，还有诉讼请求，也就是请求法院判决允许给小孩更名。另外，事实和理由也要写明白，证据及其来源、证人信息也不能落下。 然后去有管辖权的法院立案。一般是被告住所地的法院；要是被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地的法院管辖。立案的时候，要带上起诉状、证据材料和身份证明文件。 立案成功后，就等着法院安排开庭审理。在法庭上，要陈述自己的观点，出示证据，还要进行辩论。 最后，如果胜诉了，就拿着法院判决书去户籍管理部门给小孩办理更名手续；要是败诉了，就得考虑要不要上诉，或者重新和对方协商。平台专业咨询...
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夫妻应如何对孩子抚养费进行分配[律师回复] 1、夫妻分配孩子抚养费，能先自己商量。按照《中华人民共和国民法典》和相关解释，商量的时候要公平合理，多为孩子实际需求考虑。在商量好的协议里，得写清楚抚养费给多少、怎么给，还有给到什么时候等内容。 2、要是夫妻商量不出结果，就由法院来判。法院定抚养费数额的时候，会看孩子实际需要、父母能承担多少，还有当地生活水平。如果有固定收入，抚养费一般是月收入的20% - 30%；要是养两个以上孩子，这个比例能提高点，但通常不超过月收入的50%。要是没有固定收入，就按照当年总收入或者同行业平均收入，参考上面说的比例来定。 3、抚养费给的方式有好几种，可以定期给，条件允许的话也能一次性给完。要是一方没收入或者找不到人了，就用他的财物来抵抚养费。一般来说，抚养费给到孩子成年就行。不过要是孩子成年了还不能自己养活自己，父母还是得给抚养费。而且，随着孩子长大，情况有变化，孩子可以在合理范围内要求多给点抚养费。本地优选咨询...
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抚养费强制执行，要花多少费用[律师回复] 向法院申请抚养费强制执行时，申请人不用预先交申请执行费，这笔费用由被执行人承担。执行费用具体要交多少，是根据执行金额来定的。 要是执行金额不超过1万元，每件只需交50元。如果超过了1万元但在50万元以内，超过1万元的部分要按照1.5%来交。要是超过50万元到500万元，超过50万元的部分按1%交纳。超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳；超过1000万元的部分，按照0.1%交纳。 给大家举个例子，要是执行金额是5万元，执行费的计算方法就是，先有固定的50元，再加上超过1万元部分（50000 - 10000）的1.5%，算下来执行费就是650元。法院在执行到钱之后，会先从执行到位的款项里把执行费扣掉，然后再把剩下的钱给申请人。所以大家不用担心申请强制执行时要先掏执行费，费用最终是由该支付抚养费却没给的人来出。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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