工伤赔偿 法律问答
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琅琊区-贡英...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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评定工伤伤残结果需要多长时间[律师回复] 结论： 劳动能力鉴定委员会一般60日内作出鉴定结论，复杂情况可延长30日；工伤职工不能按时参加鉴定经同意可调整时间，期限顺延；鉴定结论15日内送达相关方；对结论不服可在15日内申请再次鉴定。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动能力鉴定委员会需在规定时间内完成鉴定工作并送达结果。正常情况下60日作出结论，复杂情况可延长至90日，这能保障鉴定工作的严谨性和准确性。工伤职工因特殊情况不能按时参加鉴定，经同意调整时间并顺延期限，体现了对职工权益的保护。而15日内送达鉴定结论，能让相关方及时知晓结果。若对结论不服，15日内可申请再次鉴定，为当事人提供了救济途径。如果在劳动能力鉴定方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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