公司经营 法律问答
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子公司可不可和母公司合并[律师回复] 1、子公司和母公司是能够合并的，这属于公司合并的一种情况，《民法典》《公司法》等法律对此有相关规定。 2、从法律层面看，公司合并有吸收合并和新设合并这两种类型。子公司和母公司合并一般采用吸收合并的办法，也就是母公司把子公司吸纳进来，子公司随之解散，它的债权债务由母公司承接。 3、合并得按照一定的法定流程来。先是合并的各方要签订合并协议，并且编制资产负债表和财产清单。公司在作出合并决议之后，要在规定时间内通知债权人，还得在规定时间内在报纸上发布公告。债权人要是接到了通知书，要在规定时间内有所行动；没接到通知书的，从公告那天起在规定时间内，都可以要求公司偿还债务或者提供相应的担保。之后要进行工商登记变更，子公司去办注销登记，母公司办变更登记。 4、在合并的时候，要注意保障各方的利益，像股东、债权人等。比如股东要是对合并决议有不同意见，可以要求公司用合理的价格收购其股权。债权人有权利知道公司合并的信息，并且能依法维护自己的权益。 未来，随着法律体系的不断完善和公司治理结构的日益优化，公司合并相关的法律规定可能会更加细化和明确，以更好地平衡各方利益，促进市场的健康有序发展。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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