建设工程纠纷 法律问答
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施工单位卷走开发商工程款构成犯罪么[律师回复] 施工单位拿走开发商工程款，到底算不算犯罪，得看具体情况。 要是施工单位存心非法占有这笔钱，用虚构事实、隐瞒真相的办法骗工程款，就可能犯了诈骗罪。像编造假的施工进度、虚报工程量，拿到钱就跑的情况，就符合这种犯罪情形。要是在签合同、履行合同的时候这么干，骗了对方数额较大的财物，那可能构成合同诈骗罪。 不过，要是施工单位只是因为经济纠纷，把工程款挪作他用，没有非法占有的想法，通常不算犯罪，而是民事违约。这种情况下，开发商可以去法院打官司，要求施工单位还钱，还得承担违约责任。 判断施工单位的行为是否犯罪，重点看它主观上有没有非法占有的故意，客观上有没有做出符合犯罪条件的事。要是开发商觉得施工单位的行为可能是犯罪，能到公安机关报案，让司法机关去调查认定。要是属于民事纠纷，就去法院起诉，维护自己的权益。律图专业咨询...
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工程结束对方不给尾款如何解决[律师回复] 工程完工后要是对方不给尾款，有下面几种解决办法。 1、先试试协商。这是最省事、花钱最少的办法。施工方得主动和对方交流，跟对方讲清楚，按照合同约定，他们该付尾款。问问对方为啥不给，尽量一起商量出个可行的付款办法，像分期付款之类的。 2、要是协商没用，就可以考虑发律师函。让律师用律师事务所的名义给对方发函，把事情的来龙去脉和法律依据说清楚，告诉对方不付尾款会有啥法律后果。这么做多少能给对方点压力，让他们把钱付了。 3、要是前面的办法都行不通，那就只能打官司了。起诉之前，得把相关证据材料准备好，比如工程合同、施工时的记录、验收报告、结算单这些，用来证明工程已经做完了，对方有付尾款的责任。然后到有管辖权的法院去起诉，法院会根据双方拿出来的证据和相关法律规定进行审理。要是赢了官司，就能要求对方付尾款。要是对方不按照判决执行，还能申请强制执行，法院会采取冻结账户、拍卖财产这些措施，把钱要回来。律图法律顾问...
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工程价款有争议该怎么去处理[律师回复] 工程价款有争议时，处理方式如下： 争议发生后，发承包双方先试试协商解决。双方要秉持平等自愿、诚实信用原则，沟通工程价款争议问题，明确争议焦点，争取达成一致方案。这是最便捷、成本最低的解决办法。 要是协商没用，就可以进行调解。可以请相关行业协会或专业机构介入，这些调解主体会凭借专业知识和经验给出解决方案。调解达成的协议有一定约束力，双方都得履行。 还能通过仲裁来解决，但双方得在合同里约定仲裁条款，或事后达成仲裁协议才行。仲裁实行一裁终局制度，裁决有强制执行力。它有高效、保密等优点，不过仲裁费用相对较高。 要是没有仲裁约定，那就通过诉讼解决。当事人得向有管辖权的法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。诉讼程序严格又复杂，要按法定程序提交证据、参加庭审等。法院判决生效后，要是一方不履行，另一方可以申请强制执行。 处理争议期间，双方都得注意收集和保存相关证据，像合同、施工记录、工程变更通知、发票等，这样才能支持自己的主张。律图平台咨询...
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工程纠纷能否约定其他地区的仲裁委[律师回复] 1. 工程纠纷当中，当事人是能够约定让其他地区的仲裁委来处理的。按照《中华人民共和国仲裁法》，要是想用仲裁方式解决纠纷，得双方都愿意，并且达成仲裁协议。而且这个协议里得写清楚要选哪个仲裁委员会。 2. 在工程纠纷里，当事人能够自己商量决定仲裁委，不一定要选纠纷发生地或者工程所在地的，也可以选其他地区那些符合法律规定的仲裁委。不过，约定仲裁委的时候要写得明明白白，让人一看就知道是哪个仲裁机构。要是仲裁协议里没写仲裁委员会，或者写得不清楚，那当事人可以再补充协议。要是补充不了协议，那这个仲裁协议就没用了。 3. 因此，约定其他地区仲裁委的时候，一定要保证仲裁协议是符合法律要求的，要把选择的仲裁委写得清楚准确。这样才能保证仲裁协议有效，等工程纠纷发生了，就能通过约定的仲裁委来解决问题。现在法律行业发展越来越快，对于仲裁协议这类法律文书的规范性要求也会越来越高，提前做好这些准备，能更好地适应未来可能出现的法律变化。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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