劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请劳动仲裁经济补偿金怎么申请[律师回复] 申请劳动仲裁要拿经济补偿金，得这么做： 第一步，把需要的证据准备好，像劳动合同、工资条、离职证明之类的，这些能证明你和单位的劳动关系以及离职的原因。 接着，把书面仲裁申请交到劳动争议仲裁委员会，申请里得有申请人和被申请人的基本信息，还有仲裁请求，要明确写出请求多少经济补偿金以及依据是什么，还有事实和理由等。仲裁委员会收到申请后，五天内会决定要不要受理。受理了的话，一般四十五天内就能审完，要是情况复杂还能延长十五天。在仲裁过程中，双方都得按照要求提交证据，还要进行答辩啥的。等裁决生效了，如果被申请人没履行义务，申请人就可以向法院申请强制执行。 总之，一定要按照法律规定准备好材料，好好参与仲裁程序，这样才能维护好自己的合法权益。5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****7650
130****4973
157****4433
