劳动纠纷 法律问答
135.8
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当辞退补偿低显失公平时该如何处理[律师回复] 辞退补偿低，显失公平怎么办？别慌，劳动者有办法维护自身权益。 第一步，先和用人单位谈一谈。跟单位说明补偿过低不合理，拿出《中华人民共和国劳动合同法》等法律依据，要求单位提高补偿标准，看能不能协商出双方都满意的补偿方案。 要是协商不成，就找劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位的用工情况，要是发现单位违法，会责令其改正和处理。 还可以申请劳动仲裁。要在规定时间内，带上仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知这些，去有管辖权的劳动争议仲裁委员会。这些证据能证明你和单位的劳动关系、工资水平和被辞退的事实。仲裁委审理后，要是觉得补偿显失公平，会让单位按法定标准给补偿。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。法院会全面审查案件，依据事实和法律作出公正判决，保障你的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
年休假问题是否属于劳动争议[律师回复] 年休假问题在法律层面被认定为劳动争议。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在咱们国家境内，用人单位和劳动者因为工作时间、休息休假这些事儿产生的分歧，这法律都能管。年休假就属于休息休假的一部分，所以要是因为年休假出了问题，像单位没安排员工休年假，也没按规定给年假工资，或者员工觉得单位安排的年假天数不对，这些都算劳动争议。 对劳动者来说，要是碰上了年休假相关的纠纷，能有不少办法解决。可以先跟单位友好协商，心平气和地把问题摆出来，看看能不能达成一致。要是协商不下来，或者不想协商，也可以找调解组织帮忙调解。调解组织能从中斡旋，让双方坐下来好好沟通，说不定问题就解决了。 要是调解也不管用，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就像是一个相对正式的“评理”过程，会根据相关法律法规来判断是非曲直。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能向法院提起诉讼，让法院来做最终的裁决。一定要注意维护自己的合法权益，遇到问题及时采取合适的方式去解决。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
以前致公司损失，工作几年后协商补偿金[律师回复] 员工曾给公司造成损失，之后协商离职补偿金时，有不同情况要注意。 要是员工之前故意或重大过失给公司带来损失，公司能要求赔偿。根据民法典，有过错侵害他人权益造成损害，就得担责。公司可以从员工工资里扣赔偿款，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。 协商离职补偿金时，若员工造成的损失没处理，公司可能会从补偿金里抵扣赔偿。不过，公司得有充分证据证明损失和员工行为有因果关系，以及具体损失金额。 要是员工只是一般工作失误，不是故意或重大过失，而且公司当时没及时要求赔偿，之后协商离职补偿金时以此克扣，就没法律依据了。这时，员工可以依据劳动合同法等规定，和公司平等协商补偿金数额、支付方式等。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼来维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
无劳动合同默认2N赔偿该怎么算[律师回复] 当遇到劳动纠纷时，很多人搞不清未签书面劳动合同的双倍工资和“2N赔偿”。这两种补偿适用情形不同，千万别用错。 先说未签订书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超1个月但不满1年来和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。计算基数一般是劳动者正常出勤月工资去掉加班工资后的金额。计算时间是从用工满1个月的第二天开始，到满1年的前一天，最多能支持11个月。 再看“2N赔偿”，它是在用人单位违法解除劳动合同时用的。“N”指经济补偿，根据劳动者在单位工作年限计算，工作满1年就给1个月工资；工作超6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。“2N”就是经济补偿的2倍。 大家遇到劳动纠纷，得先弄清楚情况，看看适用哪种赔偿，需要精准判断的话，也可咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
劳务合同赔付的标准具体怎样[律师回复] 劳务合同的赔付标准得看合同约定和具体情况。要是劳务合同里有明确的违约赔偿条款，那违约的一方就得按照合同约定来赔钱。举个例子，合同里写明要是一方提前解除合同，就得给另一方支付一定数额的违约金，那真违约的时候就得按这个办。 要是合同里没约定违约赔偿的事儿，违约方就得赔偿对方的损失。赔偿的金额要和违约造成的损失相当，这里面还包括合同正常履行后能得到的利益。不过呢，赔偿金额不能超过违约方在签合同的时候能预见到或者应该能预见到的因为违约可能造成的损失。比如说，因为一方违约，让另一方多花了钱，或者失去了商业机会，这些损失违约方都得负责。 要是因为一方的过错导致对方人身受到伤害，那这一方就得承担侵权赔偿责任。一般要赔偿的费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡了，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体的赔偿标准通常是根据实际花的钱、伤残等级这些来确定的。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****8502
186****1623
131****2901
