交通事故 法律问答
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车主是否能向开车人追讨车辆费用[律师回复] 1、车主能不能向开车人要车辆使用费用，得看具体情况。要是开车人是经过车主同意合法使用车辆的，那就得看双方有没有相关约定。要是明确约定了使用车辆的费用，像约定了租金之类的，车主就能按照约定找开车人要相应的费用；要是没约定，一般就不能随便找开车人要车辆使用费用。 2、要是开车人没经过车主同意就擅自用了车，这就属于无权占有。这种情况下，车主不光能让开车人把车还回来，还能找开车人要他用车期间给车主造成的损失，比如油费、车辆磨损的费用等。不过车主得证明有这些实际损失，可以通过留着加油发票、车辆维修记录等证据来争取自己的权益。 3、要是双方因为这事起了争议，车主可以先和开车人商量解决。要是商量不成，车主可以到法院起诉，要求开车人支付相应费用，保护自己的合法权益。本地法律顾问...
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电瓶车追尾乡道临时停车车辆该怎么处理[律师回复] 电瓶车在乡道追尾临时停车车辆怎么办？按照下面几步走，帮你妥善处理。 第一，保障现场安全。在车辆后方合适距离处放上警示标志，防止发生二次事故。要是有人员受伤，赶紧拨打急救电话。 第二步，报警划分责任。给交警打电话，交警会到现场勘查。要是临时停车车辆在禁止停车路段停车，或者没按规定设置警示标志，就可能要担责。同样，电瓶车驾驶人超速、注意力不集中等有过错，也得承担相应责任。具体责任划分以交警的交通事故责任认定书为准。 第三步，处理保险理赔。事故双方都要尽快向自己的保险公司报案，然后拿交通事故责任认定书等材料申请理赔。要是临时停车车辆买了交强险、商业三者险，能在保险责任范围内赔偿。电瓶车有财产损失险的话，也能申请理赔。 最后，就是协商赔偿。根据责任划分结果，双方商量赔偿的事儿。要是能达成一致，就签赔偿协议；要是谈不拢，受损的一方可以去法院起诉，要求对方赔偿车辆维修、医疗、误工等合理费用。本地法律顾问...
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交通事故中全责方受伤该怎么处理[律师回复] 1. 交通事故中，要是全责方受了伤，要这么办。出事后，得赶紧救助受伤的全责方，快速拨打急救电话把人送到医院，防止伤势变严重。 2. 赶紧报警，交警会到现场了解情况，之后会给出交通事故责任认定书，清清楚楚写明全责方要担全部责任。 3. 全责方得通知自己投保的保险公司。交强险能对对方的人身伤害和财产损失进行赔偿，但一般赔不了全责方自己的损失。要是全责方买了商业保险，像车上人员责任险，就可以依据保险合同跟保险公司申请理赔，要提交医院的诊断证明、费用清单、事故认定书等材料。 4. 碰到赔偿问题时，即使全责方自己受了伤，还是要对对方的损失进行赔偿，像车辆维修费用、医疗费、误工费等。两方可以先自己商量，如果商量不拢，对方可能会去法院起诉。要是全责方自己的医疗费用等损失没法通过保险全部拿到赔偿，就得自己掏腰包了。现在法律对交通事故赔偿的规定越来越完善，未来保险理赔的流程可能会更加便捷高效，同时对于责任认定也会更加科学精准，这就要求司机们在日常开车中更加注意交通安全，而且购买保险时要综合考虑各种风险，选对适合自己的保险产品。本地法律顾问...
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怀疑撞人11天交警未联系要怎么办[律师回复] 怀疑自己撞人，但过了11天交警也没联系，该怎么办？别慌，可以这么做。 第一步是自己收集行程证据，像行车记录仪视频、车载GPS记录、经过路段的监控啥的都收集好，这样就能确定事发时自己在哪、车是咋开的。 接着，要主动联系事发地的交警部门。自己去交警大队，跟值班民警说自己怀疑撞人了，可一直没接到通知，再把收集到的证据材料给他们，好好配合调查。要是真撞人了，主动沟通争取个好态度，没准能从轻处理；要是没撞人，也能早点安心。 要是自己行动不方便，也能委托亲属带着本人的授权委托书和相关证据，去交警部门说明情况。 另外，在处理这事期间，一定要保持电话畅通，方便交警随时联系你。要是主动联系交警后，还是没得到明确答复，就拨打当地政务服务便民热线反馈，催促交警部门尽快处理。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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