工伤赔偿 法律问答
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买了保险发生工伤怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定申请 若单位购买了工伤保险，职工发生工伤后，单位应在事故发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益，单位需积极履行该义务。 要是单位没有按照规定申请工伤认定，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。这样即使单位疏忽，职工自身权益也能得到保障。 （二）工伤认定后的待遇享受 经认定为工伤后，职工能享受相应待遇。对于治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用就会从工伤保险基金中支付。这意味着职工不必为符合标准的治疗费用担忧。 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了让职工在受伤治疗期间生活有保障，经济上不会受到太大影响。 此外，根据伤残等级的不同，职工还有一次性伤残补助金等赔偿项目，伤残等级越高，相应的赔偿金额一般也会越高。 （三）商业保险赔偿情况 如果购买的是商业保险，赔偿需依据保险合同条款的约定来进行。在购买商业保险时，要仔细阅读合同条款，明确赔偿范围、条件等内容。 商业保险赔偿与工伤保险赔偿是可以同时进行的，但二者赔偿的依据和范围有所不同。职工要清楚了解各自的赔偿情况，合理维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 4.2w浏览
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工伤社保赔偿标准计算方法是什么[律师回复] 工伤社保赔偿标准计算的确复杂，涉及多项费用且各有规定。 1. 医疗费：按实际发生且符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用赔偿，确保医疗支出合理合规。 2. 停工留薪期工资：单位需按月支付，保持原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工受伤期间生活。 3. 伤残津贴：根据伤残等级按比例发放，如一级90%、六级60%等，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定月数乘以本人工资计算，如一级27个月、十级7个月。 5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定。 建议职工了解自身权益，单位严格按标准执行，如有争议可通过合法途径解决。5解答 4.5w浏览
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保险公司对于工伤怎么赔偿[律师回复] （一）用人单位已为职工缴纳工伤保险的情况： 1. 工伤保险基金支付部分： 治疗工伤的医疗费用和康复费用会由工伤保险基金支付。职工因工伤接受治疗所产生的合理医疗花费，以及为恢复身体机能进行康复治疗的费用，都能从基金中获得赔偿。 住院伙食补助费也由基金支付。职工在住院治疗工伤期间的伙食补贴费用，有相应的标准，从基金中列支。 到统筹地区以外就医的交通食宿费，当职工因工伤需要到统筹地区以外的地方就医时，由此产生的交通、住宿等费用由基金承担。 安装配置伤残辅助器具所需费用，若工伤导致职工身体出现残疾，需要安装辅助器具辅助生活或工作的，相关费用由基金支付。 生活不能自理的生活护理费，对于工伤后生活无法自理的职工，其生活护理所需费用由基金来支付。 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也从基金中支付。根据伤残等级的不同，职工可获得相应的一次性伤残补助金，而一至四级伤残职工还能按月领取伤残津贴。 2. 用人单位支付部分： 停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，这部分津贴由用人单位按月发放给相应伤残等级的职工。 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，当劳动合同终止或者解除时，用人单位要向职工支付一次性伤残就业补助金。 （二）用人单位未缴纳工伤保险的情况： 用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的项目以及用人单位自身应支付的项目，在这种情况下，都要由用人单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.5w浏览
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工伤自己治疗怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定： 即使是自己治疗，只要被认定为工伤，就应当享受工伤赔偿待遇。工伤认定是非常关键的一步。要注意申请的时间，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要认真准备好相关材料，像劳动合同，它能证明你和用人单位的劳动关系；医疗诊断证明，能说明你的受伤情况等。 （二）关于工伤赔偿： 认定为工伤后，能享受多方面的赔偿。 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，这部分是由工伤保险基金来支付的。比如你因为工伤进行治疗所花费的医药费、康复训练的费用等，都可以从工伤保险基金里获得支付。 2. 停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。也就是说，在你因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，用人单位要按照你原来的工资福利待遇，每月按时给你发放工资。 3. 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，也是由工伤保险基金支付的。例如你住院期间的伙食补贴，以及如果需要到统筹地区以外的地方就医，产生的交通费用和食宿费用等，在符合相关规定的情况下，都能从工伤保险基金得到支付。 4. 如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 4.4w浏览
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工伤期间误工费怎么算赔偿标准[律师回复] （一）明确停工留薪期工资的性质：要清楚工伤中不存在误工费说法，对应的是停工留薪期工资，这是对工伤职工在暂停工作接受治疗期间生活保障的一种权益安排。 （二）确定计算标准：按照职工原工资福利待遇不变来计算。这里的原工资福利待遇就是职工受伤前正常工作时的待遇，像基本工资肯定要算，奖金如果是正常工作时能拿到的也包含在内，还有各类津贴等都不能少。 （三）准确计算期间：从职工遭受事故伤害或者患职业病后暂停工作开始接受工伤医疗之时起算，一直到伤残等级评定结束，或者经治疗伤情相对稳定，按规定应当返回工作岗位继续工作的那一天截止。 （四）维权途径：要是用人单位没有依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 4.5w浏览
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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