诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼中举证的期限是多久[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼举证期限确定方式有两种，一是当事人协商并经法院准许，二是法院指定。法院指定时，一审普通程序案件举证期限不少于十五日，二审提供新证据案件不少于十日。 （2）简易程序审理案件举证期限不超过十五日，小额诉讼案件一般不超过七日。 （3）举证期限届满后，提供反驳证据或补正已提供证据瑕疵，法院可酌情再定举证期限，且不受上述期间限制。 （4）当事人逾期提供证据，法院责令说明理由，拒不说明或理由不成立，法院可不予采纳证据，或采纳但训诫、罚款。 提醒： 当事人应重视举证期限，按时提供证据，避免逾期带来不利后果。若对举证期限有疑问，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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能不能向法院请求调取对方证据[律师回复] 在法定条件具备时可向法院请求调取对方证据。当当事人及其诉讼代理人因客观原因无法自行收集证据时，能申请法院调查收集。这些客观原因有证据由国家部门保存且当事人无权查阅调取、涉及国家秘密等特殊信息及其他客观不能收集的情况。 申请要在举证期限届满前书面进行，申请书应包含被调查人基本情况、证据内容、申请原因及待证事实。法院批准会依职权调取，不批准则通知并说明理由。 建议如下： 1.全面分析自身情况，确认属于客观原因不能自行收集证据时再申请。 2.认真准备申请书，确保各项信息准确完整。 3.若申请被拒，根据法院说明的理由考虑是否采取其他合法途径收集证据。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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