债权债务 法律问答
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阜阳-郑东...律师8分钟前解答了“债权债务”问题
阜阳-崔灿律师13分钟前解答了“债权债务”问题
阜阳-石有...律师10分钟前解答了“债权债务”问题
阜阳-高越律师6分钟前解答了“债权债务”问题
阜阳-李衡律师10分钟前解答了“债权债务”问题
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债权人撤销权被驳回，能起诉确认无效吗[律师回复] （一）若有新证据证明债务人与相对人签订的合同存在法定无效情形，债权人可另行起诉请求确认合同无效，此时要准备好新证据并按法律程序向法院提起诉讼。 （二）若不存在新事实、证据，且前诉已对相关合同效力进行实质审查，债权人应避免再次起诉，因为后诉可能因“一事不再理”原则不被受理。 （三）起诉前债权人要综合分析证据和事实，判断是否符合起诉条件，确保起诉有合理依据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条规定，对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外，此即“一事不再理”原则的体现。律图平台咨询...
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债务纠纷对方缺席该怎么去处理[律师回复] （一）诉讼前送达催款通知等文书对方缺席，可采用合法的公告送达方式，像在报纸、信息网络等媒体上发公告，以此视为送达。 （二）诉讼阶段对方经法院合法传唤无正当理由缺席，法院可缺席判决。债权人要在诉讼里充分举证，比如拿出借条、转账记录、聊天记录等证明债务关系存在以及对方欠款事实。法院会根据债权人的证据和陈述审理，认定债权债务关系后作出判决。判决生效后，对方若不还款，债权人可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产等实现债权。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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