合同事务 法律问答
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什么是欺诈方式诱骗签订合同[律师回复] 以欺诈手段引诱对方签署合同时，其中一方当事人故意向另一方传达不实情况或故意隐藏真实情况，以期诱导对方当事人产生错误的理解和决策进而达成签署合同的目的。在司法实践中较为常见的欺诈行为包括虚构合同当事人名称、夸大自身履约能力、故意提高产品质量标准以及虚标价格等等。例如，某卖方宣称其销售之商品乃是全新的正宗品牌货源，然而实际上却是经过翻新甚至可能已经损坏的次级品，而并未如实向买方说明此事实情，结果使得买方在与虚假信息相伴随的误解之下签署了购货协议。就法律角度而言，因受到欺诈诱骗而生成的合同，被欺骗一方可向人民法院或者仲裁机构提出申请，要求撤销该合同。但应引起注意的是，主张撤销合同的一方向法院提供存在欺诈行为的证据仍属必要且举证责任由相关当事人自行负担。4解答 3.2w浏览
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聊天记录约定的提成算数吗[律师回复] 这事儿，那可得好好掰扯掰扯。就好比说，有个员工跟老板在聊天记录里把提成的事儿说得那叫一个清楚明白，提成怎么算，啥时候支付，都写得明明白白的，就跟签了个小合同似的。这时候，如果真到了要算提成的时候，这聊天记录说不定还真能派上大用场。 但你想想，要是这聊天记录被别人质疑真实性，说这是随便瞎编的，那可就麻烦。就跟你去超市买东西，小票丢了，人家超市说没这回事儿，你说你冤不冤。所以，光靠聊天记录有时候还真不够，就像你去买房子，不能光凭口头约定就把钱交了，还得有个正式的购房合同。 要是涉及到那种大额的交易，或者特别重要的事儿，那聊天记录就更显得力不从心。得再有其他书面协议，或者能找到一些相关的证据来相互印证，这样才能让你的权益更有保障。比如说，除了聊天记录，还有工资单、工作邮件啥的，都能证明你和老板之间关于提成的约定。所以说，这聊天记录约定的提成可不一定就完全算数，得方方面面都考虑到，综合起来判断才行。4解答 4.9w浏览
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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