工伤赔偿 法律问答
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颍州区-王虎...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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单位可不可以辞退患职业病的工人[律师回复] 通常来说，单位不能随便辞退患职业病的工人。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是职工得了职业病，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能按照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在医疗期满后没法再从事原来的工作；第四十一条说的则是经济性裁员的情况。 但也有例外，如果患职业病的工人出现了严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同。像工人严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等，就属于这种情况。 要是用人单位违法辞退患职业病的工人，工人有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同；二是如果不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。所以，患职业病的工人要清楚自己的权益，遇到单位违法辞退的情况，要懂得用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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工厂员工死在宿舍该由谁承担责任[律师回复] 工厂员工死在宿舍，责任谁来承担是员工家属关心的问题，这要分情况看。 若员工是因自身疾病离世，一般工厂不用赔偿。不过，要是工厂有过错，像宿舍有安全隐患致员工死亡，工厂就得担责，具体责任大小和过错程度有关。 如果员工死亡符合工伤条件，比如在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，即便死在宿舍，工厂也得担责。要为员工申请工伤认定，按规定给家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。 要是员工因第三方侵权死亡，比如被他人伤害，侵权的第三方要为家属的损失埋单。若工厂在安保等方面没做好，没尽到安全保障义务，也得承担补充责任。 遇到这种事，家属可以先和工厂谈赔偿。要是谈不拢，家属可以去劳动仲裁机构申请仲裁，也能去法院起诉。要是对相关法律问题还有疑惑，可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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租赁期间有事故和人员受伤怎么处理[律师回复] 租赁期间要是发生了事故，有人受伤了，责任该谁来负、事情该怎么处理，得看具体情况。 要是因为租赁的东西本身质量有问题，从而引发事故导致人员受伤，按照《民法典》的规定，这责任得由出租人来负。因为出租人有义务保证租出去的东西是符合安全使用标准的。这时候，受伤的人可以要求出租人赔偿，赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费这些合理费用。 要是承租人在使用租赁物的时候，因为自己犯错导致事故和人员受伤，那就得承租人自己承担责任。就像承租人违规操作租赁设备引发了事故，那他就得给受伤的人做出赔偿。 要是事故是第三人的错造成的，比如第三人把租赁物破坏了，导致有人受伤，那就由第三人来承担赔偿责任。要是出租人和承租人没做错什么，就不用担责。 遇到这种事，得先赶紧救助受伤的人，同时报警，把事故现场的证据固定好。之后，各方可以坐下来商量赔偿的事。要是商量不拢，受伤的人可以去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。在这个过程中，大家要注意收集和保存相关证据，像事故现场照片、医疗记录、租赁合同这些，在需要的时候能帮自己说话。律图平台咨询...
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工伤情况下单位该承担什么费用[律师回复] 工伤发生后，单位有不少费用需要承担。若劳动关系存续，职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期，单位得按月给职工发原工资福利。正常情况下，停工留薪期不超12个月，要是伤情重或情况特殊能适当延长。 要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需人护理，单位得负责安排。若单位没安排，就得支付护理费用。 对于五级、六级伤残职工，保留劳动关系但单位难以安排工作的，要按月给伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定给他们交各项社保费。 职工工伤后需安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，若辅助器具费用工伤保险基金不支付，就得单位来掏。 还有，用人单位若没在规定时间申请工伤认定，这段时间符合规定的工伤待遇等费用也由单位承担。大家遇到工伤问题，要清楚单位的这些责任，维护好自身权益，若有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤仲裁结果出来后多久开始执行[律师回复] 工伤仲裁结果的执行时间得看具体情况。要是双方在法定时间内都没向法院起诉，那仲裁裁决书就生效了。如果裁决书规定了履行期限，一方就得在这个规定时间里履行自己的义务；要是没规定履行期限，另一方可以随时要求对方履行，但得给对方必要的准备时间。要是到了履行期限，对方还不履行义务，另一方就可以向法院申请强制执行。 可要是有一方对仲裁结果不满意，在法定时间内向法院起诉了，这时候仲裁裁决书就暂时不生效，得等法院的判决结果出来。法院判决生效后，如果有一方不按照判决执行，另一方也能向法院申请强制执行。 这里得注意一些认知误区，比如有人以为仲裁结果出来就马上能执行，实际上要等裁决书或判决书生效，还要看有没有履行期限。而且，很多人容易混淆仲裁和诉讼的时间节点，错误估计执行时间。所以，工伤仲裁结果从什么时候开始执行，主要是在仲裁裁决书或者法院判决书生效，并且履行期结束之后。准确的执行时间得结合每个案子的实际情况，像法定的起诉期限、裁决书里的履行期限、当事人有没有去法院起诉这些因素都得考虑进去。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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