合同事务 法律问答
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贷款合同无效时责任究竟由谁承担[律师回复] （一）当一方过错致贷款合同无效，受损失方可收集对方过错证据，如贷款人故意隐瞒信息或提供虚假材料的证据，通过协商或诉讼要求有过错方赔偿损失。 （二）若双方都有过错，应积极与对方沟通，共同确定责任比例。若无法协商一致，可向法院起诉，由法院综合双方过错程度等因素判定。 （三）贷款合同因违法无效，双方应相互返还财产。若不能返还或没必要返还，需计算财产价值进行折价补偿。 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图专业咨询...
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如何判断一份合同是否具备法律效力[律师回复] 合同具备法律效力需满足多方面条件。主体上，当事人应具备相应民事行为能力，完全民事行为能力人可独立实施民事法律行为。意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫等情形。内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，违法交易合同无效。形式上，若法律规定或当事人约定特定形式，要符合要求，如书面形式。若合同附生效条件或期限，条件成就或期限届至时生效。 相应措施和建议如下： 1.签订合同前，确认双方具备相应民事行为能力。 2.确保意思表示真实，避免欺诈、胁迫等情况。 3.审查合同内容，保证不违法违规、不违背公序良俗。 4.遵循法律规定或当事人约定的合同形式。 5.明确合同生效条件或期限，保障合同效力。本地优选咨询...
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第三方主张合同无效可通过什么途径[律师回复] （一）明确法定无效情形 第三方要清楚合同存在损害国家利益、恶意串通损害第三人利益等属于法定无效情形，以此判断是否有主张合同无效的依据。 （二）准备起诉状 在起诉状中详细写明自身诉求以及事实理由，确保表达清晰准确。 （三）收集证据 收集合同文本、沟通记录、履行凭证等能证明合同存在无效情形的相关证据。 （四）关注审判及上诉 法院受理后会依据法律和证据审理并判决，若对一审判决不服，在规定期限内可上诉启动二审程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。平台专业咨询...
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判断合同有效的标准是什么[律师回复] 结论：合同需同时满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗，若有特定形式要求还需满足该要求，才具有法律效力。 法律解析：合同有效的认定标准是多方面的。首先，行为人具备相应民事行为能力是基础，这保证当事人能理性地参与合同活动，对自己行为带来的权利和义务有清晰认识。意思表示真实是保障合同公平公正的关键，排除欺诈、胁迫等干扰因素，让合同真正体现双方意愿。不违反法律、行政法规强制性规定以及公序良俗，可确保合同符合社会整体利益和法律规范。若法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式，那么满足形式要求是合同有效的必要条件。在签订合同过程中，一定要仔细考量是否满足这些条件，以保障合同的法律效力。如果对合同效力存在疑惑或在合同签订履行中遇到问题，可向专业法律人士进行咨询。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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