刑事辩护 法律问答
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颍东区-潘千...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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你好，在网上遇到一个人说一个星期能挣2万，说教我做，学费2000，教完两千，过了4-5天我问他什么时候开工，他说今天开工交1万保证金，随后又交这个又交那个，现在派出所不予立案，我需要做什么[律师回复] 遇到此类情况，首先要明确这很可能是一种诈骗行为。你已经向派出所报案，但派出所不予立案，可能是因为证据不足或者其他原因。你可以采取以下措施：1. 收集证据：保存所有与对方的聊天记录、转账记录等，这些都是重要的证据。2. 再次报案：如果派出所不予立案，可以尝试向更高级别的公安机关报案，或者向检察院申诉，要求公安机关说明不予立案的理由。3. 咨询律师：可以咨询专业律师，了解如何通过法律途径维护自己的权益。4. 防止损失扩大：不要再向对方支付任何费用，避免进一步的经济损失。5. 提高警惕：以后遇到类似情况要提高警惕，不要轻易相信网络上的高额回报承诺。记住，任何要求提前支付费用的工作机会都可能是诈骗，正规的工作不会要求你先支付费用。希望你能尽快解决这个问题，避免更多的损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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