工伤赔偿 法律问答
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申请劳动能力鉴定后可否申请赔偿[律师回复] 劳动能力鉴定是工伤处理中的关键环节，它能明确工伤职工的伤残等级以及生活自理障碍程度，是后续申请赔偿的重要前提。也就是说，做完劳动能力鉴定，就有了申请赔偿的基础条件。 要是鉴定结果显示职工有伤残情况，那么就可以开始申请赔偿了。这里得分两种情况来看。如果单位给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用是由工伤保险基金出的，像治伤看病的费用、康复的费用，还有一次性伤残补助金这些，都在其中；而单位呢，要负责支付职工停工留薪期间的工资福利等。但要是单位没给职工买工伤保险，那出了工伤事故后，所有该给的工伤保险待遇都得单位自己掏腰包。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找单位要回来。 申请赔偿也有一套流程。得先把劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据等材料准备齐全，然后向社保经办机构或者单位提出赔偿申请。要是在赔偿问题上和单位谈不拢，也别慌，可以和单位好好商量，也能找相关部门调解；要是还解决不了，就去申请仲裁，甚至可以去法院打官司。总之，职工要懂得用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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不服工伤二次鉴定结果可不可以做三次鉴定[律师回复] 很多人在工伤鉴定后，对结果不服，想知道能不能做三次鉴定。一般来说，是不可以的。 根据《工伤保险条例》，要是申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结果不满意，能在收到结果那天起15天内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而省级劳动能力鉴定委员会给出的结论就是最终结果。 工伤鉴定实行两级鉴定体系，先由市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定，再由省级进行再次鉴定，省级结论具有终局性，所以通常没有第三次鉴定。 但要是有新证据能证明鉴定有错，或者鉴定程序违法等特殊情况，当事人可以通过行政复议、行政诉讼的方式，要求撤销原来的鉴定结果，然后按规定重新启动鉴定程序。不过这和单纯的“三次鉴定”不是一回事。 所以大家要清楚，工伤鉴定一般就两级，别轻易以为能做三次鉴定。遇到特殊情况，要通过合法途径解决。本地法律顾问...
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工伤评残多久没做会被认定超期[律师回复] 职工遭遇工伤后，如果你经过治疗病情稳定了，身体留下残疾或者影响到劳动能力，又或者停工留薪期到了，就需要做劳动能力鉴定，也就是大家说的工伤评残。 这里要特别注意超期问题。申请工伤认定是有时间限制的。单位要在事故发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内去申请。要是有特殊情况，经过社保行政部门同意，申请时间可以稍微延长。但如果单位没按规定去申请，工伤职工、他们的近亲属或者工会组织，能在事故发生或确诊职业病那天起1年内，自己去申请工伤认定。 完成工伤认定后，虽然劳动能力鉴定没有明确的超期限制，但要在病情稳定后做。要是拖得太久，鉴定结果的准确性可能会受影响。而且，为了保障自己的权益，最好病情一稳定就尽快申请劳动能力鉴定。时间拖长了，相关证据容易缺失，情况也可能发生变化，这会影响到工伤赔偿权益的实现。平台专业咨询...
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保险公司是否承担工伤鉴定的费用[律师回复] 我们来聊聊保险公司在工伤鉴定费用方面承担责任的问题，这需要区分不同的情况。 要是用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金就会支付工伤职工初次劳动能力鉴定的费用。工伤保险实际上就像是一个保障大家的“安全网”，属于社会保险的范畴。当职工符合条件时，直接向社保经办机构申请，费用就由工伤保险基金出，而不是找商业保险公司索赔。这就好比你买了一份小区的公共安全保障，遇到问题就找对应的管理部门解决。 如果用人单位买的是商业性质的雇主责任险这类和工伤相关的保险，那就得看保险合同里是怎么写的了。要是合同里清楚地说保险公司承担工伤鉴定费用，那么在满足理赔条件的时候，保险公司就得掏钱。但要是合同里没提这事儿，保险公司一般是不会承担这笔费用的。这就像你和商家签了个协议，协议里写了啥，商家就按啥来办。 在实际生活中，劳动者或者用人单位得赶紧弄清楚买的保险是什么性质，合同条款都写了啥。要是工伤保险，就按规定向社保部门申请鉴定费用。要是商业保险，就按照合同约定，把该准备的资料都准备好，向保险公司申请理赔。要是和保险公司在费用承担上有了矛盾，别着急，可以先和保险公司商量商量，要是商量不行，还能通过仲裁或者去法院起诉来解决问题。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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