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我遇到昨天有个人说网上给我贷款的[律师回复] 先说结论：网上陌生人主动联系称可以办理贷款的，基本是贷款诈骗，正规金融机构不会在放款前收取任何费用，凡是以保证金、解冻费、刷流水为由要求先转账的，都是诈骗，立即停止并报警。常见套路：第一步，冒充银行或贷款平台客服，承诺低息秒批；第二步，发来虚假APP链接或让屏幕共享操作；第三步，以银行卡号填错、资金冻结、征信不足为由要求缴纳保证金解冻费；第四步，钱转过去后被拉黑，或者被诱导从正规平台借款转给他们。识别和应对：第一，正规贷款在放款前绝不收取任何费用，这是铁律；第二，只通过银行官方网点或持牌金融机构官方渠道申请贷款，不点陌生链接、不装不明APP；第三，已经转账的，立即报警并联系银行尝试止付，保留对方账号、聊天记录；第四，个人信息泄露的，及时修改密码、关注账户异常。提醒：声称包装征信、强行提额的都不可信；正规贷款看的是还款能力，不信包过承诺。贾凤强律师
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中介帮我贷款伪造信息应怎样处理[律师回复] 贷款找中介时，要是中介伪造信息帮你贷款，这可是严重违法的事儿，咱得清楚该怎么处理，同时也要避免自己惹上麻烦。 从民事方面说，若你和中介签了服务合同，他伪造信息就构成违约和侵权。你能直接要求跟他解除合同，让他返还你交的服务费，还要他承担违约责任，赔偿你额外利息支出、修复受损信用的费用等损失。 刑事上，中介伪造信息贷款可能涉嫌骗取贷款罪、贷款诈骗罪等。当他以非法占有为目的，用假证明文件骗银行等金融机构贷款且数额较大，就会被追究刑事责任。你作为受害者，要赶紧向公安机关报案，把中介伪造信息的证据交上去，配合警方调查。 另外，自己也有风险。如果明知中介伪造信息还配合，那你也可能担责。所以得及时向金融机构说明，自己是不知情或被误导才参与贷款申请的。和金融机构好好沟通，争取撤销因虚假信息签的贷款协议，防止个人信用记录受损。要是遇到这种复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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要认定冒名贷款需要用到什么证据[律师回复] 在生活中，冒名贷款是个让人头疼的问题，要认定冒名贷款，得收集多方面的证据，来证明贷款不是本人的真实意愿和行为。 身份信息方面的证据特别重要。身份证复印件、照片这类东西，如果能证实被别人在自己没同意的情况下拿走用了，那就能作为冒名贷款的初步证据。就好比有人丢了身份证，别人拿去贷款，要是能拿出身份证挂失证明等，就能说明身份信息被冒用啦。 贷款文件上的签名证据也少不了。可以对贷款合同、申请表这些文件上的签名做笔迹鉴定。要是鉴定出来签名不是本人写的，这对认定冒名贷款很有帮助。 银行操作流程的证据也能派上用场。收集银行办贷款时的手续材料，看看有没有违规操作。要是银行没严格进行面签，没好好核实身份，违反了贷款操作规矩，这就能从侧面说明可能存在冒名贷款情况。 通信记录也能作为证据。通话录音、短信记录之类的，能证明自己没参与贷款申请。要是和银行客服打电话时，明确说自己对贷款不知情，这些记录就能当证据。 资金流向的证据也可以去收集。查查贷款资金的去向，如果钱没进自己账户，或者被别人取走用了，这也能辅助证明冒名贷款的事实。 法律建议：一旦发现可能存在冒名贷款，要尽快收集上述各类证据。可以先和银行沟通，要求他们配合调查。如果沟通无果，就可以考虑通过法律途径，向法院起诉来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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把一万多公款私存用于公务开支怎么处理[律师回复] 把一万多公款私自存起来，还用于公务开支，这种行为可能违反财经纪律，甚至可能构成犯罪。 从财经纪律方面讲，公款是要按规定存放和管理的，私自存公款就违反了这个要求，可能会受到单位的纪律处分，像警告、记过之类的。 从法律角度看，如果这人主观上没想把公款占为己有，只是违规私存，那就可能涉嫌挪用公款。一般来说，挪用公款归个人使用，拿去进行非法活动，或者挪用数额较大、拿去营利，又或者挪用数额较大且超过三个月没还，就构成挪用公款罪。不过只是把公款用于公务开支，通常不符合上面说的这些典型情况。但不同地方对于挪用公款的认定标准不一样，在实际判案时，得结合具体情况来判断。 要是发现了这种私存公款用于公务开支的情况，得赶紧向单位说明，把公款存到规定的账户。单位也可以展开内部调查，确定开支是不是真实合理。要是这种行为构成了违法犯罪，那就要被追究刑事责任了。量刑的时候，会看犯罪情节和危害后果等情况。要是情节比较轻，有可能从轻处罚。律图专业咨询...
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律师说法·金融保险
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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