工伤赔偿 法律问答
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轻微工伤最低赔偿多少钱[律师回复] 结论： 轻微工伤赔偿金额依具体情况而定，包括医疗费据实报、停工留薪期工资按伤前标准发，构成伤残有一次性伤残补助金等，七级伤残为 13 个月本人工资，且与工资水平等因素相关，单位缴保由基金付，未缴由单位赔，确切金额需结合实际计算。 法律解析： 《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的各项标准和细则。医疗费据实报销，是为了保障职工因工伤产生的医疗费用能得到及时补偿。停工留薪期工资按受伤前工资发放，是考虑到职工在停工留薪期间不能工作但仍需维持原有的生活水平。若构成伤残，一次性伤残补助金的数额根据伤残等级确定，如七级伤残为 13 个月本人工资，这是对职工因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿。而赔偿数额受多种因素影响，工资水平高则赔偿可能较多，当地工伤赔偿标准不同也会导致数额差异。单位是否缴纳工伤保险至关重要，缴纳后由工伤保险基金支付相关费用，能减轻单位负担，未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。如果你遭遇轻微工伤，想了解具体的赔偿金额或有相关法律问题，欢迎随时向我或专业法律人士咨询。5解答 4.1w浏览
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工地工伤保险如何赔付医药费[律师回复] 工地职工工伤后医药费赔付有明确规定和流程。职工应及时就医并留存医疗费用票据。 1. 申报工伤认定：受伤职工所在单位需在规定时间（一般30日）内向社保经办机构申报工伤认定，这是后续赔付的关键步骤。 2. 基金支付范围：认定工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医药费，由工伤保险基金支付。 3. 单位承担情形：若用人单位未按时申报，期间符合规定的费用由单位承担。 4. 争议解决方式：对于工伤认定存在争议等复杂情况，要通过劳动能力鉴定委员会等相关机构确定，明确赔付责任范围。 建议用人单位严格遵守申报时间规定，职工要积极配合认定流程，保存好相关证据，保障自身权益。5解答 3.8w浏览
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工伤无骨折怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定 要确保及时进行工伤认定，这是获得赔偿的关键步骤。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）赔偿项目及支付情况 1. 医疗费：因工伤治疗所产生的所有合理医疗费用，都应由工伤保险基金来支付。这里的合理医疗费用是指符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 护理费：若工伤职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 （三）伤残等级相关赔偿 如果工伤经鉴定达到一定伤残等级，比如存在轻微功能障碍等可能符合十级伤残等情况，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所区别，例如十级伤残为7个月的本人工资。具体赔偿标准和金额需依据当地工伤保险政策及伤残鉴定结果来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。5解答 3.1w浏览
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工地上民工受伤怎么赔偿[律师回复] （一）确定民工受伤是否属于工伤时，关键要看民工所在单位是不是合法用工主体，以及民工是不是在工作时间、工作场所，因为工作原因而受伤。要是这两个条件都满足，一般就能认定是工伤。比如，民工在建筑工地上班，在正常上班时间，在工地现场因为搬运建筑材料而受伤，这种情况通常属于工伤。 （二）关于工伤赔偿的申请流程，单位要在事故发生后的30天内，向社保部门去申请工伤认定。要是单位没有按规定申请，民工或者他的近亲属可以在1年之内自己去申请。例如，单位因为某些原因疏忽了申请，那民工或者其家人就要自己积极行动起来，在规定时间内完成申请，保障自身权益。 （三）在认定为工伤之后，接下来会进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 （四）赔偿项目比较多，具体包括： 1. 医疗费，就是民工因为受伤治疗所花费的合理费用。 2. 停工留薪期工资，在民工受伤治疗和休养期间，单位要按照原来的工资待遇支付工资。 3. 护理费，如果民工受伤后生活不能自理，需要他人护理，那么就会产生护理费。 4. 伤残津贴，要是民工的受伤情况构成了伤残，根据伤残等级会有相应的伤残津贴。 5. 一次性伤残补助金，按照伤残等级一次性支付给民工。 6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是在民工和单位解除劳动关系的时候支付的。 （五）要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那所有的赔偿责任就得由单位来承担。比如单位为了节省成本，没有给民工缴纳工伤保险，那民工受伤后的所有赔偿费用都得单位自己掏腰包。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.4w浏览
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发生工伤后可以向公司索要哪些赔偿[律师回复] 发生工伤后向公司索要赔偿，需依据工伤认定结果及相关法规确定具体标准和金额。主要赔偿项目如下： 1. 医疗费：涵盖实际产生的各类医疗费用，像挂号费、治疗费等均应赔偿。 2. 停工留薪期工资：停工留薪期间，公司需按原工资福利待遇支付工资。 3. 伤残津贴：若构成伤残，公司要依据伤残等级按月支付一定比例工资作为伤残津贴。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定具体赔偿金额。 5. 生活护理费：工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，由公司负责。 6. 工亡相关赔偿：因工死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 建议职工及时申请工伤认定，保留好相关费用凭证，与公司积极协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径维护自身权益。5解答 4.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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