工伤赔偿 法律问答
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工地没合同没社保工伤怎么赔[律师回复] 在工地务工时如果遇到用工方没签书面劳动合同，也没缴纳社保的情况，发生工伤后完全可以循着合法路径拿到应得的赔偿。你可以先把能证明自己在工地上干活的材料整理齐全，包括日常发工资的转账记录、打卡签到的截图、一起做工的工友出具的书面说明，还有出入工地的工作胸牌、日常领物料的签字单据这些，带着这些材料去当地劳动争议仲裁部门提交申请，确认和施工单位存在事实劳动关系。如果是包工头直接找你过来做工的，也不用纠结对方不具备用工资质的问题，直接找有正规用工主体资格的承包单位承担对应的工伤保险责任就符合现有劳动保障的相关规定。 你要留意时间节点，从出事当天算起的一年之内，带着之前拿到的劳动关系确认文书，去当地社保行政部门提交工伤认定申请。拿到工伤认定的正式文书之后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，完成伤残等级评定。 因为用工方没给你缴纳工伤保险，所有符合工伤保险条例规定的待遇，包括治疗工伤的全额医疗费、养伤期间的全额工资、按伤残等级核算的一次性伤残补助金、符合条件的伤残津贴等，全部都要由用工单位全额承担。要是对方拖着不肯付钱，你直接向劳动争议仲裁部门提交对应申请主张权益即可。平台优选咨询...
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单位与九级工伤职工解约应赔多少[律师回复] 单位要是和九级工伤职工解除劳动关系，要给的赔偿有好几方面。其中很重要的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，另外也可能有经济补偿。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，每个省都不一样，差别不小。大家一定得按照当地的规定来算这两笔赔偿的钱数。比如说，有的地方可能给得多些，有的地方可能相对少点，所以得弄清楚当地政策。 要是单位是按照法律规定和职工解除劳动合同，就得给经济补偿。补偿是根据职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果单位是违法和职工解除劳动合同，那可就严重了，得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。 还有，职工被鉴定为九级伤残后，工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。 给大家提个实用的法律建议：职工遇到这种情况，一定要先了解当地关于赔偿的具体规定，保存好自己的工资条、工作证明等材料，要是和单位在赔偿问题上有分歧，协商不成，可以找当地的劳动仲裁机构帮忙解决。单位与九级工伤职工解约的赔偿数额，得把当地规定、职工工作时间、工资水平这些都考虑进来才能确定。律图平台咨询...
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员工下班后在家死亡，公司可不可以赔偿[律师回复] 员工下班后在家死亡，公司要不要赔偿得看具体情况。 要是符合以下情况，能视同工伤，公司就得承担赔偿责任：在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，即便发生在家中，满足这些条件也能认定。这时，公司要按照《工伤保险条例》，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 要是不属于视同工伤的情况，公司通常没有赔偿义务，但可能有补偿责任。比如员工因和工作有间接关联的原因死亡，像工作压力大引发心理问题等，按照公平原则，公司也许得给适当补偿。还有，如果公司有过错，像没给员工依法缴纳社保，让员工家属没法享受社保待遇，公司就得承担赔偿或补偿责任。 遇到这种事，员工家属可以先和公司协商赔偿或补偿的事。要是协商不下来，还可以申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉。律图法律顾问...
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9级工伤可获得的赔偿数额是多少[律师回复] 遭受9级工伤后，赔偿金额要结合具体情况来定。下面给大家说说主要的赔偿项目和标准。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，数额是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%计算；要是低于平均工资的60%，则按60%计算。 当劳动或聘用合同到期，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各个省、自治区、直辖市自己规定。 另外，治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等，都由工伤保险基金出。在停工留薪期，职工原来的工资福利不变，单位要按月发放。 想准确算出9级工伤赔偿数额，得先搞清楚本人工资、当地职工平均工资，还有当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等数据。平台优选咨询...
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