劳动纠纷 法律问答
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公司可按最低工资发放的情况有哪些[律师回复] 在公司工资发放方面，有几种情况是可以按最低工资标准来发的。 先说说劳动者待岗的情况。要是单位停工、停产不是劳动者的原因造成的，在一个工资支付周期内，公司得按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资。要是超过了一个工资支付周期，劳动者正常干活了，那给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没正常干活，就按国家相关规定来，有些地方规定要按不低于最低工资标准的一定比例给生活费。打个比方，工厂因为订单不足停产，员工在家待着，不同阶段工资发放就按这个规则来。 再看看劳动者请事假等特殊情况。劳动者请事假时，公司可以不发请假期间的工资。要是劳动者这个月实际出勤天数少，按出勤天数算出来的工资可能低于最低工资标准，只要符合公司的考勤制度和工资计算方法，这种发放就是合法的。还有劳动者生病或者不是因为工作受伤在治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按规定给病假工资或者疾病救济费，这个费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的一定比例。 给大家提个法律建议，如果遇到公司不按这些规定发工资，劳动者可以先和公司沟通，要求合理发放。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图法律顾问...
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没给够加班费算未足额支付劳动报酬吗[律师回复] 没给够加班费就是未足额支付劳动报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬包含工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。加班费是劳动者在正常工作时间之外劳动应得的额外报酬，也是劳动报酬的重要部分。 用人单位安排劳动者加班，需按法律规定支付加班费。要是用人单位没按法定标准足额支付，就相当于没足额支付劳动报酬，这是违法的。 要是碰到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，要求其支付足额加班费。要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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遇到公司不发工资条，怎样去申请仲裁[律师回复] 公司不发工资条，员工申请仲裁可按以下步骤操作。 依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位向劳动者提供工资清单是法定义务，不发工资条侵犯劳动者知情权。 先准备材料。准备仲裁申请书，写清申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实理由等。同时准备证明与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等，还要有公司未发工资条的相关证据。 接着确定仲裁委员会。通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 之后提交申请。将准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请5日内决定是否受理。 如果受理，仲裁委员会会通知双方开庭时间和地点。开庭时如实陈述事实、提供证据并辩论。 最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除法律另有规定，可在期限内向法院起诉。本地法律顾问...
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老板非恶意欠薪会导致什么结果[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，判断一个老板是否构成拒不支付劳动报酬罪，不是看他是不是故意不想给工资，重点是看他有没有“通过转移财产、逃跑等手段来逃避给员工发工资”，或者“明明有能力支付却故意不给员工工资”，并且拖欠的工资数额比较大，经过政府相关部门责令支付后还是不给。 要是老板有上面说的这些行为，就可能会受到刑事处罚。如果拖欠的数额较大，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑；要是造成了严重后果，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他有关责任人员，也会按照前面说的标准来处罚。 2. 就算老板的行为还够不上刑事犯罪，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求老板在规定时间内支付工资；要是老板过了时间还不给，就会责令用人单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外支付赔偿金。另外，员工也可以通过劳动仲裁、去法院起诉等办法，把被拖欠的工资要回来。律图平台咨询...
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3个月没发工资，被迫离职拿n+1行不行[律师回复] 1、要是单位连续3个月不发工资，员工不得不离职，通常能拿到经济补偿，不过不是“N + 1”这种方式。 在咱国家的《劳动合同法》里有规定，单位没按时足额给员工发工资，员工是可以解除劳动合同的，而且单位得给员工经济补偿。具体来说，补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就要多给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作还不到六个月，单位就得给半个月工资的补偿，这就是“N”补偿法。 2、“N + 1”补偿一般是在单位没有过错，辞退员工却没有提前30天书面通知的情况下才适用。因为单位拖欠工资而被迫离职，就不符合“N + 1”的条件。 3、遇到这种情况，员工可以先跟单位商量，让他们把拖欠的工资补上，再给相应的经济补偿。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用这些合法的办法，能维护自己的权益，让单位把拖欠的工资和经济补偿都给补上。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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