工伤赔偿 法律问答
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工伤可以单独交吗[律师回复] （一）对于企业来说，要严格遵守法律法规，按照规定为员工足额缴纳包含工伤保险在内的全部社会保险险种。不能试图单独缴纳工伤保险，而忽视其他险种的缴纳，这是保障员工权益的基础，也是企业应尽的法定义务。 （二）对于员工而言，如果发现企业存在未足额缴纳社会保险险种，包括试图单独缴纳工伤保险的情况，有权要求企业改正。若企业拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。5解答 4.8w浏览
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工伤致残企业能辞退吗[律师回复] （一）对于工伤致残员工，企业通常不能随意辞退。因为职工因工作受伤或患职业病治疗时，依法享有工伤医疗待遇。当工伤职工被鉴定为伤残后，企业要根据伤残等级给予相应待遇，并安排合适工作岗位，保障职工权益。比如，职工工伤后经鉴定为部分丧失劳动能力，企业就应考虑安排其能从事的工作。 （二）若工伤职工处于停工留薪期内，企业更不能辞退。这期间职工的权益受法律保护，企业需按规定支付工资等相关待遇。 （三）不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，企业可以解除劳动合同。例如，工伤职工在停工留薪期结束后，多次无故旷工，严重违反企业考勤制度，企业可以辞退该职工。但企业需要承担举证责任，证明该员工确实存在法定的可辞退情形，比如提供员工旷工的打卡记录、书面警告记录等相关证据。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。同时，《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。5解答 3.9w浏览
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工伤旧伤复发怎么办[律师回复] 工伤旧伤复发时，关键在于确认旧伤复发是否经劳动能力鉴定委员会确认，这是后续享受相关待遇的重要前提。 1. 待遇保障：经确认后，可继续享受工伤医疗待遇。工伤保险基金将在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的范围内，支付相应医疗费用，确保工伤职工能得到必要的医疗救治。 2. 停工留薪：若旧伤复发需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工治疗期间的生活。 3. 权益维护：若单位未依法给予相应待遇，劳动者应勇敢维权。可依据相关法律法规，通过劳动仲裁等法律途径，要求单位履行责任，切实维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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