刑事辩护 法律问答
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临泉县-周亮律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
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事故认定后对方不赔钱可让他坐牢吗[律师回复] 在事故认定之后，要是对方不肯赔钱，通常不会马上让对方去坐牢。会不会坐牢，关键得看这事儿有没有构成刑事犯罪。 在生活里，像交通事故、普通的人身损害赔偿这类民事侵权事故，对方不赔钱只是民事纠纷。这就好比两个人因为一些事儿起了争执，属于民间矛盾。遇到这种情况，受害者不用慌，可以走民事诉讼的途径来保护自己。也就是到法院去起诉，要求对方进行赔偿。要是法院判受害者胜诉了，可对方还是赖着不赔钱，这时候受害者能向法院申请强制执行。法院就有权力对对方的财产动手，像把车、房子查封了，把银行账户冻结，不让对方随便动里面的钱。 不过呢，有两种情况可能就会上升到刑事犯罪了。一种是事故本身就是犯罪行为，比如交通肇事罪。简单说，就是违反了交通规则，出了大事故，有人受重伤或者死亡，还有公私财产损失惨重。另一种是对方明明有能力赔钱，就是不执行法院已经生效的判决和裁定，而且情节还比较严重，这就可能构成拒不执行判决、裁定罪。 所以啊，一般对方不赔钱就是民事方面的事儿，但要是符合刑法里的特定情况，那可就得承担刑事责任了。到底构不构成犯罪，得看具体案子的事实和证据。给大家提个醒，遇到事故对方不赔钱，先通过合法的民事诉讼解决，别冲动行事。要是对方有能力却耍赖不赔，要及时向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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自杀情况下公司是否会进行赔偿[律师回复] 员工自杀，公司一般不用赔偿。这是因为自杀大多是员工自主做出的行为，不是公司直接侵权或者违约造成的。 按照《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特定情况，才能认定为工伤。员工自杀不在这些应认定或视同工伤的范围内，所以通常拿不到工伤保险赔偿。 但要是公司有过错，而且这个过错和员工自杀有因果关系，那公司可能就得承担赔偿责任了。举个例子，公司一直让员工高强度加班，或者用侮辱性的方式管理员工，让员工精神或心理受到严重伤害，最终导致员工自杀，这种情况下，公司可能要根据过错程度承担部分赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。 所以，判断公司要不要对员工自杀进行赔偿，关键就看公司有没有过错，以及这个过错和员工自杀行为有没有关联。平台优选咨询...
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法院判赔偿怎样可以不赔[律师回复] 在法院作出赔偿判决后，不履行赔偿义务可不是小事，这是违反法律规定的，会引发一系列严重后果。不过，在一些特定情况下，是可以不承担赔偿责任的。 要是觉得法院的判决有问题，不用慌，咱们有合法的解决办法。要是还在上诉期内，你可以直接向上一级法院提出上诉，把你觉得判决不合理的地方，还有相关的理由都明明白白地说出来。要是上诉期已经过了，也还有机会，在规定的时间内，你可以向法院申请再审。只要法院审查后觉得你的申请符合再审条件，就会重新审理这个案子。 如果存在法律规定的免责情况，那也不用赔偿。比如说因为不可抗力因素，像自然灾害啥的，导致没办法履行赔偿义务。这时候你得赶紧向法院提供相关的证明材料，等法院认定之后，就有可能部分或者全部免除你的赔偿责任。 但要是故意不履行法院判决的赔偿义务，那可就麻烦了。法院会采取很多强制执行的办法，像查询你的银行存款，然后冻结、划拨，还可能把你的财产查封、扣押，甚至拍卖、变卖。要是情节特别严重，你可能会被司法拘留，更严重的话，还会被以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。 所以啊，千万别想着用非法手段逃避赔偿，积极面对判决，走合法途径才是解决问题的正确方式。本地专业咨询...
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被外包之后会不会有赔偿[律师回复] 被外包有没有赔偿，得看具体情况。用人单位把员工外包出去，其实就是和员工解除劳动关系，然后再建立新的用工关系。这时候能不能拿到赔偿，关键就看原用人单位解除劳动关系合不合法。 要是用人单位因为经营需要外包员工，还和员工协商好了，一起解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果用人单位没和员工商量，就以外包为借口解除劳动合同，这就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有一种情况，如果员工同意被外包到新单位，而且新单位接着履行原劳动合同的主要权利和义务，员工的工作年限也接着算，那一般就没有赔偿了。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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