交通事故 法律问答
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颍上县-鲁恩律师18分钟前解答了“交通事故”问题
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雇员驾车死亡，赔偿责任由雇主承担吗[律师回复] 雇员驾车死亡，雇主是否要担责得看具体情况。 要是雇员在从事雇佣活动时驾车死亡，按照《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错承担相应责任。举个例子，如果雇主有过错，像提供的车辆存在安全隐患，或者强令雇员疲劳驾驶，那雇主就要根据过错程度承担赔偿责任。要是雇员自己也有过错，比如违反交通规则，雇主的赔偿责任就会相应减轻。 要是雇员驾车死亡是第三人行为导致的，雇员既可以要求第三人承担侵权责任，也能让雇主给予补偿。雇主补偿之后，还能向第三人追偿。 但要是雇员驾车是去处理个人事务，和雇佣活动没关系，那通常雇主就不用承担赔偿责任。 生活中，很多人可能认为只要雇员在工作期间出了事，雇主就得全赔，这其实是误区。判断雇主是否担责，关键得看是不是在雇佣活动中，以及双方有没有过错。大家遇到这类情况，一定要结合实际分析，才能明确责任归属。平台专业咨询...
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简易交通责任认定三天能否完成[律师回复] 在生活中，交通事故时有发生，而简易程序的交通事故责任认定时间是大家比较关心的问题。按照相关规定，简易程序的交通事故责任认定通常能在三天内搞定。依据《道路交通事故处理程序规定》，用简易程序处理道路交通事故时，交通管理部门一般要当场制作道路交通事故认定书。要是不具备当场制作的条件，也得在三天内制作出来。 简易程序主要适用于两类事故。一类是财产损失事故，另一类是受伤当事人伤势轻微，并且各方当事人都一致同意用简易程序处理的伤人事故。这类事故的特点是事实比较清晰，责任划分也相对明确。 在事故现场调查结束后，交通管理部门会做很多细致的工作。他们会根据现场固定的证据，还有当事人、证人的陈述等，记录下道路交通事故发生的时间、地点、天气等详细信息，包括当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式，机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位等。然后，根据当事人的行为对事故发生所起的作用，以及过错的严重程度，来确定当事人的责任，最后当场制作道路交通事故认定书。 对于车主们来说，如果遇到适用简易程序的交通事故，不用过于着急。只要配合交通管理部门的工作，一般三天内就能完成责任认定。要是超过三天还没拿到认定书，可以及时向交通管理部门咨询了解情况。律图专业咨询...
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驾驶员肇事，用人单位要不要承担责任[律师回复] 驾驶员肇事，判断用人单位是否担责得分情况来看。 要是驾驶员在执行工作任务时肇事，按照民法典规定，用人单位要担侵权责任。因为这时驾驶员的行为算职务行为，用人单位对员工有选任、监督和管理的义务。举个例子，货车司机按运输公司安排送货，途中肇事，运输公司就得担责。不过，要是驾驶员存在故意或重大过失，用人单位担责后能向驾驶员追偿。 如果驾驶员肇事不在工作期间，像下班后私自开车出事故，这就属于个人行为，用人单位通常不用担责。 另外，要是驾驶员是劳务派遣到用人单位工作，执行任务时肇事，由接受派遣的用工单位担侵权责任。劳务派遣单位有过错的话，也要承担相应责任。 总之，判断用人单位是否担责，关键看驾驶员肇事时是不是在执行工作任务。要是单位该担责却不担，被侵权人可以通过协商、调解或诉讼等方式维权。而单位担责后，若满足追偿条件，也可通过合法途径向有故意或重大过失的驾驶员追偿。律图专业咨询...
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打车司机事故死亡，雇主需承担什么责任[律师回复] 打车司机遭遇事故死亡，雇主担责情况得看具体情形。 要是司机和雇主是雇佣关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因为劳务受损害，双方要按各自过错担责。打个比方，要是雇主给的车有安全隐患，或者逼着司机疲劳驾驶，这就是雇主的错，导致司机死亡，雇主就得负主要赔偿责任，赔偿的钱有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费这些。但要是司机自己违反交通规则、操作失误，那雇主的赔偿责任就能减轻些。 如果司机和雇主是劳动关系，这就属于工伤了。在工作时间和工作地点，因为工作原因出事故死亡，雇主也就是用人单位要承担工伤保险责任，得按照工伤保险待遇标准，给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是单位没给司机交工伤保险，这些费用就得单位自己掏。 还有一种情况，如果事故是第三人造成的，司机家属既可以找侵权的第三人索赔，也能找雇主担责。雇主担完责后，有权利向第三人把这笔钱要回来。 建议雇主在雇佣司机的时候，尽量排查车辆隐患，别强迫司机疲劳工作，还要按规定给司机缴纳工伤保险，降低自身风险；司机家属遇到这种事儿，要及时收集证据，根据具体情况找对责任方。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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