非诉讼类 法律问答
1270
万
解答量
2738
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有异议针对律师签的调解书该怎么办[律师回复] 和律师签了调解书后有异议，别慌，不同情况有不同解决办法。 要是调解书还没生效，你能及时跟法院提异议。调解书得当事人签收才正式生效。要是你没同意律师代签，或者律师超权限签了调解书，你直接拒绝签收就行，这样调解书就没法律效力了，之后法院会重新审理案件并作出判决。 要是调解书已经生效，若能证明签的时候有重大误解、显失公平的情况，或者是被欺诈、胁迫，又或是对方乘人之危让你违背真实意愿签的，你可以在规定时间内，向原审法院或者上一级法院申请再审。申请时，得提供证据证明这些情况存在。不过要注意，再审申请必须在法定期限里提出，不然法院可能不受理。 另外，要是律师在签调解书时犯了错，比如没按你说的做、违反职业操守等，你能依据委托代理合同追究律师的违约责任，让他赔偿你的损失。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
申报分红税后没发钱，这是什么状况[律师回复] 申报分红税后没发钱会有多种情况。 公司内部管理方面，财务流程可能延误。完成分红税申报后，公司要经内部审批和资金划转等流程，要是财务人员操作失误或者审批流程繁复，都会造成分红发放延迟。而且，资金安排也可能有问题。即便完成申报，公司因为资金紧张，没有足够现金支付分红。像近期有重大项目投资、偿还债务等资金支出，就会使可分红资金不足。 外部因素里，银行系统问题会影响分红发放。银行处理资金划转时，可能出现系统故障、网络延迟等状况，导致分红款不能及时到账。另外，还可能存在信息误差。公司申报分红税时，提供的股东账户信息可能有误，或者股东本人账户信息变更却没及时告知公司，致使分红无法正常发放。 遇到这种情况，股东先和公司财务部门沟通，了解分红发放进度与原因。如果是公司资金问题，可协商解决办法；要是信息误差，及时更正信息就行。问题还没解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
聘请普通律师，一年要花多少费用[律师回复] 聘请普通律师一年要花多少钱，并没有个准数，这背后藏着好多影响因素呢。 从服务内容来讲，要是只让律师处理些简单的法律咨询，像帮你看看合同有没有问题这类基础事务，收费就比较便宜。但要是碰上复杂的诉讼业务，比如牵扯到重大经济纠纷，或者是刑事案件，那律师得付出更多精力，收费也就高多了。 地域对律师收费影响也不小。一线城市经济发展好，生活成本高，律师收费普遍比二三线城市高。就拿沿海发达城市来说，有些律师是按小时收费的，一小时几百元甚至上千元都有可能。而在中小城市，收费标准就低很多。 律师自身的经验和知名度也和收费挂钩。经验丰富、名声好的律师，人家专业能力强，服务价值高，收费自然就贵。刚入行的律师，因为经验不足，收费相对就低一些。 通常情况下，企业请常年法律顾问，一年的费用可能从几万到几十万都有；个人请律师提供年度法律服务，费用大概在几千元到几万元。具体收多少，得和律师商量。大家可以根据自己的需求和经济情况，跟律师好好沟通服务内容和收费方式，然后签订一份明确的委托合同，这样能避免以后出现不必要的麻烦。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
聘请律师费用要以怎样的方式支付[律师回复] 在聘请律师时，费用支付方式是委托人和律师事务所需要好好商量确定的重要事项。 先说一次性支付，就是在签订委托合同之后，委托人按照事先约定好的金额，一次性把全部律师费都交清。这种方式比较适合那些案情简单、收费也很明确的案子。比如一些事实清楚、证据确凿的民间借贷纠纷，双方对律师收费没有争议，就可以选择一次性支付，简单又干脆。 分期支付是按照案件的进展阶段来分阶段付费。像在签订合同、立案、一审判决这些关键节点，委托人支付相应的款项。这样做的好处是能减轻委托人的资金压力，让委托人不用一下子拿出一大笔钱。同时，也能促使律师在每个阶段都认真负责，因为只有完成了一个阶段的工作，才能拿到相应报酬。 还有风险代理收费，就是在案件胜诉或者执行到款项以后，委托人按照约定的比例给律师支付律师费。不过要注意，这种方式不是所有案件都能用，像婚姻、继承案件，还有请求给付赡养费、抚养费这类案件，法律是禁止采用风险代理收费的。 为了保障委托人和律师事务所双方的权益，支付方式一定要在委托合同里明确写清楚。如果遇到支付方式相关的问题，要及时和律师事务所沟通，要是有疑问也可以咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·非诉讼类
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询非诉讼类的法律问题
一键咨询
139****4474
185****7982
