损害赔偿 法律问答
127.2
万
解答量
1540
万
浏览量
宿州-王静律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
刘刚律师
在线
安徽君光律师事务所/主办律师
执业：14年服务：3612人
在线沟通·1对1专业解答
-
侮辱诽谤刑事处罚判定标准是什么[律师回复] 生活中，侮辱和诽谤他人的行为时有发生，这可能会触犯刑法。下面就来详细说说侮辱罪和诽谤罪。 侮辱罪，就是用暴力或者其他手段，公然贬低别人的人格，损害他人名誉，而且情节严重的行为。判断是否构成侮辱罪，得看这几点：得有侮辱行为，像动手打人侮辱、用言语或文字辱骂；侮辱行为得是公开进行的；侮辱的对象得是特定的人；还得达到情节严重的程度，比如导致被害人精神失常、自杀，或者侮辱手段恶劣、多次侮辱他人等。一旦构成侮辱罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 诽谤罪，则是故意编造并传播虚假事实，损害他人人格和名誉，情节严重的行为。判定诽谤罪，要满足：捏造虚假事实；传播这些捏造的事实；针对特定的人；情节严重，比如同一诽谤信息被点击、浏览或转发达到一定次数。诽谤罪的处罚和侮辱罪一样。 要注意，侮辱罪和诽谤罪一般是要当事人自己去法院起诉，法院才处理，但要是严重危害社会秩序和国家利益，就不一样了。所以，大家说话做事可得注意，别因为一时冲动触犯法律。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览 -
算名誉侵权损害赔偿金额该用什么方法[律师回复] 计算名誉侵权损害赔偿金额要综合考量多方面因素。按照《中华人民共和国民法典》，名誉侵权赔偿费包含财产损失和精神损害赔偿。 财产损失计算方面，要是存在直接财产损失，像因名誉受损致使经营收入减少，或者为消除不良影响支出的合理费用等，按实际损失赔偿。计算时得提供财务凭证、合同等证据证明损失金额。 精神损害赔偿方面，通常要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，还有侵权行为造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。要是侵权人过错程度高，用恶劣手段侵权且后果严重，那精神损害赔偿会相应提高。 司法实践里，法院会结合具体案件情况和上述因素综合判断，酌定合理赔偿金额。若双方能就赔偿金额达成一致，可协商解决；协商不成，就得通过诉讼，由法院依法判决。律图法律顾问...
5解答 5w浏览
-
起诉他人侵犯名誉权需准备什么证据[律师回复] 要是想起诉别人侵犯名誉权，得准备好这几类证据。 首先是证明侵权事实的证据。像证人证言，就是那些知道侵权行为发生过程的人给出的证明。还有视听资料，比如说包含侵权者侮辱、诽谤行为的音频、视频，能直接看到侵权的过程。要是在网络上被侵权了，可以对网页进行截图、录屏，把侵权的言论或者文章保存下来，以此证明有人干了宣扬虚假事实、恶意诋毁这种侵害名誉权的事儿。 其次是证明损害后果的证据。证明名誉受损，能提供社会评价降低的相关证明，像单位或者社区反馈的，因为侵权行为导致别人看法改变的情况。要是涉及精神损害，能拿出心理咨询记录、医院诊断证明等，证明因为侵权行为出现了精神痛苦、焦虑这些症状。关于财产损失，提供比如因为名誉受损，导致经营收入减少的财务报表，或者合同取消的证明。 然后是能证明侵权行为和损害后果之间有因果关系的证据。得说明是侵权人的行为直接造成了名誉受损和其他损害后果，可以从时间顺序、事件关联性等方面来证明。 另外，还得准备证明原被告身份信息的证据，比如身份证，这样法院才能确定诉讼的主体是谁。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
132****8881
155****2540
183****8800
