损害赔偿 法律问答
127.2
万
解答量
1540
万
浏览量
刘刚律师
在线
安徽君光律师事务所/主办律师
执业：14年服务：3612人
在线沟通·1对1专业解答
-
若不支付停运损失费会有什么后果[律师回复] 在交通事故或者其他侵权事件里，要是让那些合法从事货物运输、旅客运输等经营活动的车辆没法正常开展业务，由此产生的合理损失就是停运损失费。要是不支付这笔费用，麻烦可不少。 从民事方面来说，受损的一方有权利到法院去打官司。要是法院判决支付方得给这笔停运损失费，可支付方就是拖着不给，受损方在规定时间内就能向法院申请强制执行。到时候，法院能去查支付方的银行存款，把钱冻结、划走，还能扣下他的收入，把他的财产封了、扣了，甚至拿去拍卖、变卖。而且，支付方还得给迟延履行期间的债务利息或者迟延履行金。 从信用角度看，要是支付方因为耍赖不给钱，被列入失信被执行人名单，他的信用可就毁了。这会在生活里给他带来各种限制，像去银行贷款或者办信用卡，基本都会被拒绝。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定这些事儿上，也别想顺顺当当的。 给支付方提个醒，遇到这种事儿，主动和受损方好好商量着解决。要是觉得这停运损失费不合理，也别耍赖，通过合法的途径去解决问题，不然最后吃亏的还是自己。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
不参与运营仅分红是否承担责任[律师回复] 不参与运营只分红的人是否要承担责任，得看具体情况，主要和合同约定、法律规定有关。 要是合作伙伴私下有约定，不参与运营只分红的人在合同里写明不承担责任，那么在他们内部，这个约定是有效的。可这约定没办法对抗善意第三人。也就是说，如果企业的外部债权人要求不参与运营的人担责，他拿这个约定来对抗，法律通常不会支持。不过，这人担责以后，可以按照约定向其他责任人追偿。 如果涉及公司股东，一般来说，股东以自己认缴的出资额或者认购的股份为限度，对公司承担责任。哪怕股东不参与日常运营，只享受分红，只要按规定出了资，通常就不用对公司债务额外担责。但要是存在出资不实、抽逃出资这些情况，股东就得在没出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务，承担补充赔偿责任。 假设是个体工商户、个人独资企业，或者普通合伙企业，就算有人不参与运营，只参与分红，对外一般也要承担无限连带责任。因为这类经营主体的投资人或者合伙人，得对企业全部债务担责，不会因为参不参与运营就不用担责。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
快递被别人签收，应该怎样去处理[律师回复] 1、要是遇到快递被别人签收的情况，咱第一步就去跟快递公司沟通一下，确认实际情况。打个快递客服电话，把快递单号和你的个人信息报给他们，让他们查一查是谁签收了快递，用的啥签收方式。要是签收的人既不是你自己，也不是你授权的人，那快递公司可能就违背了合同约定，工作没做到位。按照《民法典》的说法，快递公司得保证把快递安全、准确地送到收件人手上，这误签收说不定就损害到你的权益了。 2、如果查清楚是快递员没经过你同意，就把快递给别人代收了，导致被误签收，你就能要求快递公司把快递找回来。要是快递找回来了，检查一下东西没损坏，那这事也就妥了。 3、要是快递怎么都找不回来了，你可以让快递公司赔偿。赔偿的标准一般是按照寄件时双方说好的来，或者根据物品的实际价值确定。要是寄快递的时候保价了，就按保价的金额赔；要是没保价，那就按照相关法律规定和快递公司自己的赔偿政策来处理。就像《民法典》规定的那样，按实际损失赔偿，但这赔偿可能是有限额的。 4、你也能和卖家商量商量。要是交易还没结束，货物的风险其实还没转到你头上，卖家或许会帮你解决问题，比如重新发一份货，或者给你退款。要是和卖家沟通半天没啥结果，还能向消费者协会、邮政管理部门这些相关机构投诉，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
四个初一的小孩写了辱骂别人的纸条，现在孩子的妈妈说这张纸条造成了这个孩子的精神异常了，这应该怎么处理[律师回复] 遇到这种事，别慌。第一步先把那张纸条原样保存好，最好拍照留底，再带孩子去正规医院精神科看病，把诊断证明、病历、缴费票据都留好。然后主动找写纸条那四个孩子的家长谈，明确告诉他们孩子现在的情况，要求他们承担医疗费、交通费这些实际损失，还可以适当提精神抚慰金。如果对方不认账或推脱，那就直接去法院起诉，把四个孩子和他们的父母都列为被告，让法院判他们赔偿。要证明精神异常和纸条有因果关系，医院的诊断是关键。同时也可以把情况反映给学校，让学校做调解或纪律处理。记住，这种侵权行为由监护人负责赔钱，你们只要证据扎实，法律上站得住。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
131****6598
177****9826
132****5886
