劳动纠纷 法律问答
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劳动合同可以与分公司签吗[律师回复] （一）分公司依法取得营业执照或登记证书，可直接作为用人单位与劳动者签订劳动合同。 （二）分公司未取得营业执照或登记证书，可受总公司委托，以总公司名义与劳动者订立劳动合同。 （三）分公司虽无独立法人资格，民事责任由总公司承担，但在业务范围内有一定经营自主权，能开展劳动人事活动，依法签订的劳动合同具有法律效力，保障双方权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。本地法律顾问...
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单位解约赔7天劳动合同赔偿怎么算[律师回复] （一）明确解约性质 先判断单位解约是否违法。若违法，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）确定工作年限 根据在本单位的工作时长，判断属于哪种计算标准。若赔偿7天工资对应半个月工资以下，工作时间应不满半年。 （三）计算工资基数 工资计算以应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以过去12个月平均工资为基数，不满12个月按实际工作月数计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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劳动合同的解除在法律上的规定是什么[律师回复] 1.劳动合同解除方式多样，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是双方协商一致即可解除。 2.劳动者单方解除有预告解除和即时解除两种。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位强迫劳动、未提供劳动保护等情形。劳动者遇到此类情况，应保留相关证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违规等情况；非过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员要符合法定情形并履行法定程序。用人单位解除劳动合同时，要严格按照法律规定操作，避免违法解除带来的法律风险。本地法律顾问...
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