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宿州-王琦琦...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
宿州-张然律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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公司没有提前通知的情况下要解除劳动合同怎么维权
[律师回复] 可以直接法院起诉对方赔偿处理的
安徽汇吉律师...
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个体户不给员工签劳动合同违法吗
[律师回复] 解析: 个体经营者雇佣工人却未与其签订劳动合同同样构成违法行为。 显然,在此情况下,个体经营者使用劳动力同样需遵守有关法律法规,即必须与员工签署劳动合同。 毫无疑问,不论是何种形式或规模的商业实体,在其雇佣员工的过程中都需遵循此项规定,否则将会面临相应的惩罚。 具体而言,惩罚措施主要包括以下几个方面: 首先,当用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同时,应立即向其每个月支付双倍工资; 其次,如果用人单位不履行劳动合同,受害者有权向劳动监察部门申诉,而劳动行政部门将对其进行严肃查处,责令用人单位限期整改,并视情节严重程度给予罚款的行政处罚; 最后,此处所提及的工资是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。 一般来说,工资的涵盖范围包括计件工资、计时工资、奖金、津贴及补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资等诸多组成部分。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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没有签劳动合同 我可以在离职的时候要赔偿吗
[律师回复] 你好,可以主张未签订劳动合同双倍工资
冯道富律师
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试用期六个月内被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析: 若在试用期期间遭解雇,是否享有赔偿的权利需依具体事宜而定。 首先,劳动者在试用期遭受非过失性解雇等特殊情况,将自然获得相应赔偿。 其次,若由于未能满足用人单位的招聘标准或情节严重的渎职等原因遭受解雇,则无法获得任何赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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工作合同到期不给辞职怎么办
[律师回复] 解析: 在公司的合规期限到期后,如果劳动者不希望继续留任,他们有权选择离开,而无需继续签署续约协议来维持合法的雇佣关系。 无论劳动者选择何种方式,都需要遵循法定程序并提交适当文件。 在这种情况下,他们可以通过和用人单位进行充分、公正且平等的协商,以达成双方能接受的离职计划,并且该结果可以直接作为单位为劳动者执行辞职手续的依据;倘若未能取得协商的成功,劳动者可以前往当地劳动监察部门提出相关投诉,以便请他们协助安排劳动监察员对此事进行处理,同时请求单位尽快为自己完成所有必要的离职手续;若是劳动监察部门检测到单位存在违法行为,劳动者将不受任何制约地离开当前岗位。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 否则,应按该法第89条的规定承担相应责任。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。
法律咨询顾问
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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2024-05-20
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开发商不给购房合同怎么办?
开发商不给购房合同,那购房者可以拒绝支付房款,或者可以请求房产管理部门介入。因为购房合是买卖关系的证明,是双方履行约定的依据,若没有合同,当发生违约事件时,当事人很难维护自己的权利,因此一定要找开发商索要购房合同,确保自己的利益不受损害。
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劳动维权的途径有哪些?
1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。
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