债权债务 法律问答
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砀山县-宋健...律师5分钟前解答了“债权债务”问题
砀山县-席连...律师4分钟前解答了“债权债务”问题
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信用卡与离婚债务，优先偿还哪一个[律师回复] 信用卡债务与离婚债务的偿还不存在绝对优先顺序。判断信用卡债务性质，需看其用途，用于个人挥霍为个人债务，由个人偿还；用于家庭共同生活则属夫妻共同债务，离婚时共同偿还。离婚债务同样如此，共同债务双方承担连带清偿责任，个人债务由欠债方自行偿还。 偿还方式上，一般按到期先后，先到期先偿还；若都到期且为共同债务，可按比例偿还。若无力偿还，金融机构或债权人会起诉，法院执行程序会依财产情况和债务性质执行债务人财产。 解决措施与建议： 1.明确债务性质，保留债务用途的相关凭证。 2.按时偿还债务，避免逾期，若无法按时偿还及时与金融机构或债权人沟通。 3.面临诉讼时积极配合法院，如实提供财产信息。律图法律顾问...
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一方借款后离婚，具体该如何处理[律师回复] （一）明确借款性质。判断借款是否用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示，可通过查看借款用途凭证、双方聊天记录等确定。 （二）若是共同债务，夫妻双方先自行协议清偿方式。协议时要考虑双方经济状况、借款实际使用情况等。若协议不成，向法院起诉，由法院依据具体情况判决。 （三）若为个人债务，债权人需证明债务用于夫妻共同生活等情况，否则借款方自行承担。分割夫妻共同财产时，不涉及该个人债务分配。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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