劳动纠纷 法律问答
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合同没到期要解雇员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同没到期解雇员工，违法解除时用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中员工严重违规无需赔偿，员工不能胜任工作等情形需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除与员工未到期的合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法解除的情况下，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形解除合同，用人单位则需支付经济补偿。如果大家在遇到合同未到期被解雇的情况时，不确定自身权益或赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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企业多申报员工工资会怎样[律师回复] 结论： 企业多申报员工工资存在法律风险，应依法依规准确申报。 法律解析： 从税务方面看，多申报工资会增加企业成本、减少利润，少缴纳企业所得税，这属于虚假纳税申报，违反税收征管法。税务机关有权责令企业限期改正，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；若构成犯罪，会依法追究刑事责任。对员工来说，多申报工资可能使名义收入增加，影响社保缴纳基数，导致员工多缴社保费用。若被员工发现，会引发劳动纠纷，员工可要求企业赔偿损失，企业也可能面临劳动行政部门的处罚。企业在经营过程中，务必严格遵守法律法规准确申报工资。若企业对工资申报等税务、劳动相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，避免陷入法律风险。本地法律顾问...
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