劳动纠纷 法律问答
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已提前一月提离职，单位不让走怎么弄[律师回复] 在劳动关系里，依照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者打算跟单位解除劳动合同，有明确的规定。正常情况下，劳动者得提前三十天，以书面方式通知用人单位，而在试用期内，提前三天跟单位说就行。 要是你已经提前一个月以书面形式向单位提出了离职申请，那就说明在程序上，你已经尽到法定的通知义务啦。等到一个月的时间一满，你和单位的劳动关系就自动解除，你完全有权利离开单位。 可要是单位还不让你走，这时候也有办法解决。先去和单位好好商量商量，明白地告诉他们，你已经按照法律规定提前通知了，劳动关系已经合法解除。要是商量没用，接着可以找当地的劳动监察部门反映情况，他们有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的状况，还能让单位改正错误行为。另外，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认你和单位的劳动关系已经解除，还能要求单位给你办理离职手续，开解除劳动合同的证明，以及办理档案和社保关系的转移手续等。 所以，你提前一个月书面通知单位离职是合法有效的，单位没权力拦着你。遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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用人单位该怎么发解除劳动合同通知[律师回复] 1、单位要合法解除劳动合同，发通知得按法定程序和要求来，以此保证解除有效。 第一个方面是明确表达意思。给员工的通知里，得把解除合同的事儿、为啥解除以及从哪天开始解除等写明白，这样双方都清楚劳动关系啥时候结束。 2、解除原因得合理合法。要是因为员工犯错，比如严重违反单位规章制度解除合同，就得在通知里写明员工违反了具体哪条制度；要是因为经济性裁员等原因解除合同，就得说明符合法定裁员的依据。 3、送达通知方式要选对。常见的方式，一个是直接送达，也就是当面把通知给员工，让员工签字，要留好签字凭证。要是当面送达不了，就用邮寄的方式，选像EMS这种有回执的，在快递单上写清楚“解除劳动合同通知书”，还要留好快递单和查询记录。如果实在找不到员工，可以公告送达，但这种方式得是前面两种都行不通的时候才能用。 4、根据不同的解除情况，有些额外程序可能也得走。比如单位单方面解除合同，得提前把理由告诉工会，听听工会的意见，再把处理结果书面告知工会。 用人单位发解除劳动合同通知时一定要依法办事，不然程序出错容易引发劳动纠纷。平台优选咨询...
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工作达10年公司能不能将员工辞退[律师回复] 工作了10年的老员工，公司难道就能随便辞退吗？其实不是，公司辞退员工得按法律规定来。 要是员工有《劳动合同法》里说的那些过错情况，比如严重违反了公司的规章制度，像总是无故旷工、无视公司纪律；或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，像私自挪用公司资金；又或者一边在这家公司上班，一边还和别的公司建立劳动关系，严重影响了本公司工作，还不听公司劝；甚至是被依法追究刑事责任了，这种情况下公司可以单方面和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 要是没有员工过错的情况呢，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，公司给培训了，也调岗了，还是不行；还有就是当初签订劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行了，公司和员工商量也没达成一致。这种时候，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给员工经济补偿。 要是公司违法辞退工作10年的员工，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，平时工作要遵守公司规定，要是遇到公司违法辞退，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益。给公司的建议是，辞退员工一定要符合法律规定，避免不必要的法律风险。本地法律顾问...
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对劳动仲裁结果不服，起诉期限是多久[律师回复] 对劳动仲裁结果不服去起诉的期限得分情况来看。 先说说终局裁决。要是劳动者对终局裁决不服，从收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内就可以向法院提起诉讼。这里的终局裁决，主要是涉及追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些，而且金额还不能超过当地月最低工资标准十二个月的争议，还有在工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面产生的争议。 而用人单位对终局裁决不服，不能直接去法院起诉，而是要在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是用人单位申请撤销裁决被法院驳回后，又跑去法院起诉，法院是不会受理的。 再看看非终局裁决。不管是劳动者还是用人单位，只要对非终局裁决不服，同样是从收到仲裁裁决书当天起算，十五天内可以向法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，那仲裁裁决书就会生效。 简单来讲，劳动者不管是对终局裁决还是非终局裁决不服，起诉期限通常是十五天；用人单位对非终局裁决不服起诉期限是十五天，但对终局裁决不能直接起诉，申请撤销期限则是三十天。平台精选咨询...
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试用期被辞退，怎样保障自己的权益[律师回复] 试用期被辞退，劳动者可这样保障自身权益。 先明确辞退理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，得拿出证据证明录用条件，以及劳动者不符合这个条件。要是证明不了，就属于违法解除劳动合同。 要是用人单位违法辞退，劳动者能主张权益。可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；不想继续履行的，能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。 劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工资水平和辞退事实。 和用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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